Wat vind jij? Zijn 3 officiële waarschuwingen genoeg voor ontslag op staande voet? In deze blog een restaurant dat helemaal klaar was met zijn kok. En niet vanwege teveel zout in de soep, maar vanwege het niet volgens de juiste procedure ziekmelden en het niet schoon achterlaten van de keuken. Lees in deze blog of ‘three strikes, you’re out’ standhield bij de rechter.
Het incident
De kok in casu (in dienst sinds september 2023) werd op 31 mei 2024 op staande voet ontslagen. Waarom? Volgens de werkgever nam de kok niet de verantwoordelijkheid die bij zijn functie hoorde o.a. door zich niet volgens de voorgeschreven procedure ziek te melden. De werkgever zei verder over de staat van de keuken: “Je hebt de keuken achtergelaten in een bizarre situatie. De keuken was vuil, overal lagen etensresten en er was niet gepoetst. Ook waren producten niet gelabeld en veel voedsel over de datum. Dit is extreem gevaarlijk voor de hygiëne.” De kok had al 2x eerder een officiële waarschuwing gehad. Dit was het 3e incident en dus volgde ontslag op staande voet.
Wat vond de rechter?
De kantonrechter oordeelde dat hier geen ‘dringende reden’ was voor zo’n drastische maatregel. De verwijten van de werkgever hingen namelijk allemaal samen met disfunctioneren. Ja, de kok had steken laten vallen, maar bij disfunctioneren is een ontslag op staande voet niet de juiste route. De werkgever had eerst een verbetertraject moeten starten. De redenering dat na 3x een officiële waarschuwing een ontslag op staande voet terecht was, werd niet gevolgd. Het resultaat? De werkgever moest het salaris over de resterende tijd van het jaarcontract doorbetalen en een transitievergoeding aan de kok uitbetalen.
Tot slot
‘Three strikes, you’re out’ is niet genoeg voor ontslag op staande voet. Vraag altijd vooraf juridisch advies als je een ontslag op staande voet overweegt. Heb je vragen? Neem dan gerust contact op met onze arbeidsrechtspecialisten, zoals Dunya van der Mark of Charlotte Koopman.
Bronnen:
Rechtbank Gelderland 17 september 2024, ECLI:NL:RBGEL:2024:9379
De inhoud van deze blog is actueel op de datum van publicatie, maar het recht is voortdurend in beweging. Voor de meest recente juridische inzichten, neem gerust contact op met ons kantoor via [email protected] of 020 – 676 2500.
