5x best gelezen blogs 2021

Zoals te doen gebruikelijk, geven we aan het eind van ieder jaar een overzicht van onze best gelezen blogs. Wellicht heb je er eentje gemist. Het viel te verwachten. Vooral de blogs over corona deden het dit jaar erg goed. Denk aan verplicht zelftesten, vaccineren op de werkvloer en perikelen rondom thuiswerken. Lees hier de top 5 en ga volledig juridisch opgefrist het nieuwe jaar tegemoet.

Thuiswerken vanuit het buitenland
Verreweg de meest gelezen blog van 2021 werd afgelopen zomer op onze website geplaatst. Het ging over ‘Thuiswerken vanuit het buitenland’. Want waarom vanuit huis werken, als je ook vanuit een vakantiehuis kan werken? Werkgevers kregen dit jaar steeds vaker een dergelijk verzoek. Lees in deze blog een zaak waarbij werkgever en werknemer er samen niet uit kwamen en de algemene tips.

Zelftesten op de werkvloer
Begin mei 2021 schreven we over de (on)mogelijkheden rondom zelftesten op de werkvloer. Ook deze blog is ontzettend vaak aangeklikt. Zelftesten zijn vandaag bijna onderdeel van ons dagelijks leven. Ook sommige werkgevers gebruiken inmiddels zelftesten op de werkvloer. Maar mag een werkgever van zijn werknemers verlangen om op bepaalde momenten (bijvoorbeeld aan het begin van de werkweek) een zelftest te doen? En wat zijn de consequenties als een werknemer hier niet aan mee wil werken? Lees meer hierover in deze blog.

Dit p(r)ik ik niet
Een blog uit maart 2021, die nog steeds actueel is. In hoeverre kan een werkgever zijn werknemers verplichten, of ertoe bewegen, zich te laten vaccineren tegen COVID-19. Is het überhaupt mogelijk of is verplicht vaccineren direct een no-go? Het is een gevoelig en nogal ‘prikkelbaar’ onderwerp. In deze blog lees je nogmaals de belangrijkste aspecten van dit vraagstuk op een rijtje. In aanvulling hierop zijn ook onze (meer recentere) blogs over QR-codes op de werkvloer en het wetsvoorstel 2G informatief leesvoer.

Zeer lang dienstverband, toch ontslag op staande voet
Eind oktober 2021 verscheen deze blog online met 3 sprekende voorbeelden uit de jurisprudentie. Mensen die na 30 of 40 jaar dienstverband bij dezelfde werkgever van de één op de andere dag op straat kwam te staan. Het voelt tegenstrijdig, maar soms maakt een werknemer het echt te bont. Het spreekt in ieder geval tot de verbeelding en daarom werd deze blog wellicht ook zoveel gelezen.

3x bedenktermijn bij VSO
Dat van die verbeelding geldt ook voor deze populaire blog van november 2021. Hierin vind je drie voorbeelden uit de rechtspraak waarbij een werknemer akkoord ging met uitdiensttreding via een vaststellingsovereenkomst en later dacht: ‘oh nee, toch niet’. De werkgever zat vervolgens met de gebakken peren. In deze blog lees je de gevolgen.

Tot slot
We gaan in 2022 uiteraard weer actief en enthousiast door met onze wekelijkse blogs. Wil je op onze mailinglist komen, zodat je automatisch elke dinsdag de nieuwste blog ontvangt? Mail dan gerust naar mail@dkva.nl o.v.v. ‘toevoegen aan mailinglist’.