Een werknemer die langdurig ziek is, heeft recht op rust en begeleiding. Maar daar hoort ook een plicht bij: meewerken aan re-integratie. Wat als die medewerking structureel uitblijft? Mag je als werkgever dan tot ontslag overgaan? De kantonrechter in Rotterdam oordeelde hierover.
Geen contact, geen bedrijfsarts, geen beweging
De zaak draaide om een werknemer die langdurig ziek thuis zat, maar iedere vorm van contact met werkgever en bedrijfsarts structureel uit de weg ging. Afspraak gemist? Geen uitleg. Mail genegeerd? Geen reactie. Zelfs nadat het loon was opgeschort en uiteindelijk helemaal werd stopgezet, bleef het stil aan de andere kant.
Redelijke eisen, onredelijke houding
De werkgever besloot de zaak aan de rechter voor te leggen. Die was helder: contact onderhouden en verschijnen bij de bedrijfsarts zijn redelijke eisen. De werknemer had geen deugdelijke reden om deze te negeren. De overgelegde medische stukken gaven daar geen aanleiding toe.
Ernstig verwijtbaar = geen transitievergoeding
De rechter ontbond de arbeidsovereenkomst. Volgens de rechter was bovendien sprake van ernstig verwijtbaar handelen. De werknemer werkte actief zijn eigen re-integratie tegen. Het gevolg? Ontslag zonder opzegtermijn en zonder transitievergoeding. Het opzegverbod tijdens ziekte stond daar in dit geval niet aan in de weg.
Wat kun je hier als werkgever van leren?
- Zorg dat je alle re-integratie-inspanningen goed documenteert.
- Wees duidelijk richting de werknemer: schriftelijke waarschuwingen en loonsancties zijn geen overbodige luxe.
- Vraag tijdig een deskundigenoordeel aan bij het UWV.
Overweeg je ontslag wegens tekortschietende re-integratie?
Laat je adviseren door een specialist. Charlotte Koopman, Dunya van der Mark of een van onze andere arbeidsrechtspecialisten kijkt graag met je mee.
Bron: Rechtbank Rotterdam, 18 februari 2025 (ECLI:NL:RBROT:2025:2052)
De inhoud van deze blog is actueel op de datum van publicatie, maar het recht is voortdurend in beweging. Voor de meest recente juridische inzichten, neem gerust contact op met ons kantoor via [email protected] of 020 – 676 2500.
