Een werknemer zonder vast contract die een hypotheek wil afsluiten, vraagt je om een intentieverklaring. Geen probleem, denk je. Maar stel dat je het contract later toch niet verlengt. Sta je dan juridisch zwak? Een uitspraak van de rechtbank Rotterdam geeft duidelijkheid.
Intentie is geen verplichting
In de zaak ging het om een werknemer met een tijdelijk contract, dat afliep op 1 december 2024. Voor zijn hypotheek kreeg hij een intentieverklaring van zijn werkgever. Later besloot de werkgever om het contract niet te verlengen. De werknemer was het daar niet mee eens en stapte naar de rechter.
Volgens de rechter is een intentieverklaring precies wat het zegt: een voornemen, geen verplichting. De verklaring was afgegeven om de werknemer te helpen met zijn hypotheekaanvraag. Daarmee is nog geen juridische verplichting tot verlengen ontstaan. Het contract eindigde dus gewoon op de afgesproken datum.
Geen belofte, wel voorzichtigheid
Hoewel de uitspraak duidelijk is, blijft het verstandig om alert te zijn. Een ongelukkig geformuleerde intentieverklaring kan wel discussie opleveren. Zeker als er sprake is van gewijzigde omstandigheden of als de communicatie met de werknemer niet goed is verlopen.
In de praktijk zien we dat werkgevers soms zinnen gebruiken als “de werkgever is voornemens het contract om te zetten naar onbepaalde tijd” zonder een voorbehoud op te nemen. Dat kan bij een conflict in het nadeel van de werkgever uitpakken. Het is dus verstandig om expliciet te benoemen dat het voornemen alleen geldt als de bedrijfsomstandigheden en het functioneren gelijk blijven.
Tips voor een veilige intentieverklaring
● Formuleer terughoudend: spreek van een intentie, geen toezegging.
● Voeg standaard een voorbehoud toe: “mits bedrijfsomstandigheden en functioneren dit toelaten”.
● Leg vast dat de verklaring is afgegeven op verzoek van de werknemer, specifiek voor een hypotheekaanvraag.
● Houd een kopie van de verklaring en de bijbehorende communicatie in het personeelsdossier.
Vragen over tijdelijke contracten of intentieverklaringen?
Dorien Zwart, Charlotte Koopman of een van onze andere arbeidsrechtspecialisten helpt je graag verder.
Bron: Rechtbank Rotterdam, 19 februari 2025 (ECLI:NL:RBROT:2024:11453)
De informatie in deze blog is actueel op de publicatiedatum, maar het recht verandert snel. Voor actuele informatie kun je altijd contact met ons opnemen via [email protected] of bel naar 020 – 676 2500.
