We zijn zes maanden onderweg in 2025 en het aantal ‘ontslag op staande voet-zaken’ blijft oplopen. De rode draad in de volgende zaken? Diefstal op de werkvloer. Wat veel mensen niet weten: ook bij een ontslag op staande voet kan soms recht bestaan op een transitievergoeding. Maar niet in deze vijf gevallen. We zetten ze voor je op een rij. En je zult je afvragen: dachten ze echt dat niemand daarachter zou komen?
1. De bonuskaartaffaire
Een werknemer deed boodschappen voor de bedrijfskantine, maar spaarde koopzegels met zijn eigen bonuskaart. Niet erg zou je denken. Wél als je op die manier over 9 maanden stiekem € 1.700 aan koopzegels spaart. De rechter vond het duidelijk: dat is profiteren op kosten van je baas. Ontslag op staande voet, zonder transitievergoeding.
2. Het verdwenen pakketje
Een chauffeur met 17 dienstjaren dacht slim te zijn: een pakketje meenemen, niemand die het ziet. Helaas voor hem wel: de camera draaide mee. Ondanks zijn lange staat van dienst en leeftijd (63), was het einde verhaal. Ook hier geen transitievergoeding.
3. Personeelskorting XXL
Een kledingverkoopster paste haar eigen personeelskorting aan naar 80% zonder toestemming. Ze bekende en wilde het bedrag terugbetalen, maar de rechter oordeelde dat het vertrouwen ernstig was geschaad. Ontslag terecht, geen cent mee.
4. Rituals-roof
Een magazijnmedewerker dacht dat niemand zou merken dat hij samen met een collega 13 dozen vol Rituals-producten via de nooduitgang naar zijn auto smokkelde, welke hij vervolgens verkocht in Polen. De werkgever schakelde een onderzoeksbureau in, installeerde camera’s en de medewerker werd op heterdaad betrapt. Ontslag op staande voet, plus terugbetaling van o.a. € 6.000 aan onderzoekskosten.
5. Miljoenenfraude in Moskou
Last but not least, een werknemer met als standplaats Moskou die onder andere verantwoordelijk was voor het beheer van de kluis en de kas. Hij onttrok stiekem ruim 6 miljoen Roebel (omgerekend bijna €90.000) uit die kluis. Dit bedrag lag eerst ruim €40.000 hoger, maar na deskundigenonderzoek werd het bedrag vastgesteld op bijna €90.000. Wat volgde was ontslag op staande voet, zonder vergoedingen en hij moest €27.000 aan onderzoekskosten betalen.
Tot slot
Deze vijf voorbeelden laten zien: bij diefstal op de werkvloer is er weinig coulance. Ook niet bij kleine bedragen, lange dienstverbanden of spijt achteraf. In alle gevallen was sprake van ernstig verwijtbaar handelen, en dus: geen transitievergoeding.
Heb je vragen over ontslag op staande voet? Of wil je als werkgever weten hoe je dit goed aanpakt? Neem contact op met Charlotte Koopman, Demi op den Velde of een van onze andere arbeidsrechtspecialisten.
Bronnen
Rechtbank Noord-Holland, 31 januari 2025: ECLI:NL:RBNHO:2025:906
Rechtbank Zeeland-West Brabant 27 februari 2025, ECLI:NL:RBZWB:2025:1547
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 3 maart 2025, ECLI:NL:GHARL:2025:1186
Rechtbank Gelderland 6 maart 2025, ECLI:NL:RBGEL:2025:1767
Gerechtshof Den Haag 11 maart 2025: ECLI:NL:GHDA: 2025:308
De inhoud van deze blog is actueel op de datum van publicatie, maar het recht is voortdurend in beweging. Voor de meest recente juridische inzichten, neem gerust contact op met ons kantoor via [email protected] of 020 – 676 2500.
