Het jaar 2025 zit er alweer bijna op. Ook dit jaar hebben we weer volop blogs geschreven, 60 om precies te zijn. Rechters hebben zich ook dit jaar weer gebogen over allerlei thema’s, van thuiswerkbeleid tot auteursrechten voor werknemers. Ook een aantal klassiekers bleven actueel, zoals wanneer is een dossier stevig genoeg voor ontslag en hoe vast is een tijdelijk contract nu echt?
Welke juridische kwesties hielden de gemoederen (en onze lezers) dit jaar het meest bezig? Hieronder de top 5 best gelezen blogs van 2025.
De onbetwiste nummer 1: Ontslag op staande voet
Is drie keer scheepsrecht? Veel werkgevers denken nog steeds dat drie officiële waarschuwingen automatisch een geldig ticket zijn voor ontslag op staande voet. Helaas, dat is een fabeltje. In de blog 3x officiële waarschuwing: genoeg voor ontslag op staande voet? bespraken we een zaak waarin een kok na diverse incidenten op staande voet werd ontslagen. De rechter oordeelde echter dat het aantal waarschuwingen niet leidend is; het gaat om de ernst van de feiten en de vraag of er een ‘dringende reden’ is. Een harde les: optellen werkt niet, inhoudelijke dossieropbouw wel.
Op de tweede plaats: Een jaarcontract is écht een jaarcontract
Het klinkt zo logisch, maar het gaat vaak mis. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (bijvoorbeeld een jaar) kan niet zomaar tussentijds worden opgezegd, tenzij dit schriftelijk is overeengekomen (het zogeheten tussentijds opzegbeding). Zonder dit beding zitten zowel werkgever als werknemer aan de rit vast. In deze blog legden we uit wat de pijnlijke gevolgen zijn van opzegging bij het ontbreken van zo’n beding.
De bronzen plak: Werkgever versus thuiswerken
Mag je werknemers verplichten om weer naar kantoor te komen? Of slechter beoordelen als ze dat niet doen? In de Caterpillar-zaak werd beslist dat de Ondernemingsraad (OR) hier een cruciale stem in heeft. Zonder instemming van de OR mag het thuiswerkbeleid niet eenzijdig worden gewijzigd. Daarnaast dwingt de Wet flexibel werken werkgevers om verzoeken serieus af te wegen. Een absoluut verbod zonder oog voor het individu houdt bij de rechter geen stand. Lees de blog hier.
Een mooie vierde plaats: Intentieverklaring bij tijdelijk contract
Je wilt een werknemer helpen met een hypotheekaanvraag en tekent een intentieverklaring. Maar wat als je het contract later toch niet wilt verlengen? Zit je er dan aan vast? De rechter in Rotterdam boog zich hierover. In deze blog lees je hoe vrijblijvend zo’n intentieverklaring eigenlijk is.
De hekkensluiter: Auteursrechten blijven bij werknemers (tenzij…)
Last but not least, de nummer 5: Een belangrijke uitspraak van het Europees Hof van Justitie zorgde dit jaar voor opschudding. Waar de Nederlandse wet stelt dat auteursrechten automatisch naar de werkgever gaan, oordeelde het Hof dat dit botst met EU-recht. Zonder expliciete instemming van de werknemer blijft het auteursrecht mogelijk ‘gewoon’ bij de maker liggen. Werkgevers die dachten dat alles wat hun werknemers maken automatisch hun eigendom is, moeten zich nog eens achter de oren krabben. Lees hier de volledige blog.
Tot slot
Wij danken u voor het meelezen afgelopen jaar. Ook in 2026 staan wij weer voor u klaar met scherp advies en heldere blogs.
Fijne feestdagen en tot volgend jaar!