3x officiële waarschuwing: genoeg voor ontslag op staande voet?
Wat vind jij? Zijn 3 officiële waarschuwingen genoeg voor ontslag op staande voet? In deze blog een restaurant dat helemaal klaar was met zijn kok. En niet vanwege teveel zout in de soep, maar vanwege het niet volgens de juiste procedure ziekmelden en het niet schoon achterlaten van de keuken. Lees in deze blog of […]
Ontslag forceren: tonnen uitkeren
Soms besluit een werkgever eenzijdig afscheid te willen nemen van een werknemer. Dat is doorgaans niet aan te raden, want zonder grondslag een ontslag forceren kan in de papieren lopen. In deze blog diverse werkgevers die een ontslag forceerden met zware gevolgen. Hoe zwaar? Billijke vergoedingen van meerdere tonnen zwaar. Lees en huiver. De weggepeste […]
Dealen met disfunctioneren en dossieropbouw: hoofdpijndossiers
Disfunctioneren wordt als een moeilijke ontslaggrond gezien. De vereisten zijn hoog. Werknemers moeten op tijd horen wanneer zij fouten maken (via functioneringsgesprekken en periodieke beoordelingen). Ook moeten ze ruimschoots in de gelegenheid worden gesteld te verbeteren. Dit gaat via een verbetertraject van enkele maanden. In deze blog twee sprekende voorbeelden uit de rechtspraak over disfunctioneren. […]
Een jaarcontract is écht een jaarcontract
Wist je dat je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd -waarin geen proeftijdbeding of mogelijkheid tot tussentijdse opzegging is opgenomen- volgens de wet niet zomaar kan beëindigen? Doe je dat wel, dan kan dat behoorlijk in de papieren lopen. Deze dure les leerde een werknemer onlangs bij de kantonrechter. Wat was er aan de hand? De […]
Ontslag in Sinterklaas-stijl
Drie voorbeelden uit de rechtspraak. Overmorgen is het weer pakjesavond. Reden voor ons om de rechtspraak in te duiken en de leukste Sint-gerelateerde ontslagzaken uit te lichten. Ter lering en vermaak. Chocoladeletters Een werknemer van een supermarkt was filiaalleider in opleiding. Het betrof een alleenstaande moeder van 4 kinderen (waarvan eentje gehandicapt was). Tijdens een […]
Opzeggen: duidelijk en ondubbelzinnig
Er zijn 4 verschillende manieren waarop een arbeidsovereenkomst eindigt. Dit kan zijn 1) van rechtswege (bijv. door het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd of omdat een contract voor bepaalde tijd is afgelopen), door 2) ontbinding via de kantonrechter of 3) met wederzijds goedvinden (via een VSO). De laatste optie is 4) opzeggen. En daar gaat […]
Alles over aanzeggen
Het is alweer een paar jaar geleden dat wij voor het laatst schreven over de aanzegverplichting. Inmiddels zijn weer vele rechtszaken gevoerd over dit onderwerp. Hoog tijd voor een aanzeg-update. De aanzegverplichting Werkgevers zijn wettelijk verplicht om op tijd (één maand voor het einde) aan een werknemer te laten weten of een tijdelijk contract wel […]
Ontslag via ontbindende voorwaarde
In de praktijk zien we het regelmatig voorbij komen. Een ontbindende voorwaarde die in een arbeidsovereenkomst is opgenomen. Bijvoorbeeld: als de werknemer niet tijdig een VOG aanlevert, dan zal de arbeidsovereenkomst per direct eindigen. Ontslag dus. Is dit eigenlijk wel rechtsgeldig? In deze blog een paar duidelijke voorbeelden. Ontbindende voorwaarde rechtsgeldig? Een ontbindende voorwaarde in […]
Nederland ervaart stormachtige ZZP-herfst
De herfst is in volle gang. Ook in de juridische wereld. De ZZP-wet VBAR is inmiddels aangekondigd als dé oplossing voor de ZZP-problematiek, maar de politieke onrust is groot. Vooral over de aanstaande handhaving door de Belastingdienst. Motie na motie is ingediend. De Tweede Kamer maakt zich zorgen over de handhaving bij schijnzelfstandigheid, over onbewust […]
Worst case scenario
Sommige ontslagzaken verdienen een eigen blog. Het ontslag op staande voet van een leverworstenspecialist is er zo eentje. De werknemer in deze kwestie was al 36 jaar in dienst toen hij op staande voet werd ontslagen. Waarom? Omdat hij wat leverworst mee naar huis had genomen. Dit ontslag rammelde aan alle kanten en dat maakt […]