Ontslag na weigering re-integratie: wanneer mag dat?
Een werknemer die langdurig ziek is, heeft recht op rust en begeleiding. Maar daar hoort ook een plicht bij: meewerken aan re-integratie. Wat als die medewerking structureel uitblijft? Mag je als werkgever dan tot ontslag overgaan? De kantonrechter in Rotterdam oordeelde hierover. Geen contact, geen bedrijfsarts, geen beweging De zaak draaide om een werknemer die […]
Transitievergoeding bij ziekte: wat verandert er voor werkgevers?
Een werknemer die na twee jaar ziekte nog steeds niet terug is op de werkvloer, mag in principe ontslagen worden. Dat weet je waarschijnlijk wel. Maar wist je ook dat je in zo’n geval een transitievergoeding moet betalen? En dat je die vergoeding nu nog terug kunt krijgen via een compensatieregeling? Let op: daarin komt […]
Vakantie, ziekte en verlofregistratie: zo voorkom je juridische stress deze zomer
De zomervakantie komt eraan. Een tijd van ontspanning, reizen en even loskomen van het werk. Maar met vakantie komt ook verantwoordelijkheid. Vakantieverlof moet worden aangevraagd, geregistreerd en soms afgestemd met ziekteverlof of andere afspraken. Gaat dat niet volgens de regels, dan kan een zonnig vooruitzicht snel omslaan in een juridisch conflict. In deze blog drie […]
Werk en zorg combineren: dit moet je als werkgever weten
De balans tussen werk en privé staat onder druk. Steeds meer werknemers combineren hun baan met zorgtaken, zoals de zorg voor jonge kinderen of hulpbehoevende familieleden. Tegelijkertijd stimuleert de overheid dat mensen meer uren gaan werken. Dit leidt tot spanningen en onduidelijkheden op de werkvloer. Als werkgever is het belangrijk om te weten wat jouw […]
Werknemer of zzp-er?
Werknemer of zzp-er? Voor veel ondernemers is het niet altijd duidelijk wat het onderscheid tussen werknemers en zzp-ers precies inhoudt. En dat onderscheid is sinds 1 januari 2025 natuurlijk van groot belang, nu de Belastingdienst scherp in de gaten houdt wie wel en niet in loondienst werkt. In deze blog antwoord op de vraag: hebben we […]
3x officiële waarschuwing: genoeg voor ontslag op staande voet?
Wat vind jij? Zijn 3 officiële waarschuwingen genoeg voor ontslag op staande voet? In deze blog een restaurant dat helemaal klaar was met zijn kok. En niet vanwege teveel zout in de soep, maar vanwege het niet volgens de juiste procedure ziekmelden en het niet schoon achterlaten van de keuken. Lees in deze blog of […]
Ontslag forceren: tonnen uitkeren
Soms besluit een werkgever eenzijdig afscheid te willen nemen van een werknemer. Dat is doorgaans niet aan te raden, want zonder grondslag een ontslag forceren kan in de papieren lopen. In deze blog diverse werkgevers die een ontslag forceerden met zware gevolgen. Hoe zwaar? Billijke vergoedingen van meerdere tonnen zwaar. Lees en huiver. De weggepeste […]
Dealen met disfunctioneren en dossieropbouw: hoofdpijndossiers
Disfunctioneren wordt als een moeilijke ontslaggrond gezien. De vereisten zijn hoog. Werknemers moeten op tijd horen wanneer zij fouten maken (via functioneringsgesprekken en periodieke beoordelingen). Ook moeten ze ruimschoots in de gelegenheid worden gesteld te verbeteren. Dit gaat via een verbetertraject van enkele maanden. In deze blog twee sprekende voorbeelden uit de rechtspraak over disfunctioneren. […]
Een jaarcontract is écht een jaarcontract
Wist je dat je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd -waarin geen proeftijdbeding of mogelijkheid tot tussentijdse opzegging is opgenomen- volgens de wet niet zomaar kan beëindigen? Doe je dat wel, dan kan dat behoorlijk in de papieren lopen. Deze dure les leerde een werknemer onlangs bij de kantonrechter. Wat was er aan de hand? De […]
Ontslag in Sinterklaas-stijl
Drie voorbeelden uit de rechtspraak. Overmorgen is het weer pakjesavond. Reden voor ons om de rechtspraak in te duiken en de leukste Sint-gerelateerde ontslagzaken uit te lichten. Ter lering en vermaak. Chocoladeletters Een werknemer van een supermarkt was filiaalleider in opleiding. Het betrof een alleenstaande moeder van 4 kinderen (waarvan eentje gehandicapt was). Tijdens een […]