Charlotte Koopman, auteur op De Koning Vergouwen Advocaten

Deze auteur heeft nog geen informatie verstrekt.
So far Charlotte Koopman has created 45 blog entries.

Wanneer is werknemer opzettelijk ziek?

Wanneer is werknemer opzettelijk ziek? Bij opzet [...]

Door Charlotte Koopman|2022-08-25T08:42:57+00:00augustus 25, 2022|Arbeidsrecht, Charlotte Koopman|Reacties uitgeschakeld

Duidelijk disfunctioneren (d-grond) Voorbeelden uit de rechtspraak. [...]

Door Charlotte Koopman|2022-08-11T08:37:43+00:00augustus 11, 2022|Arbeidsrecht, Charlotte Koopman|Reacties uitgeschakeld

Per 2 augustus 2022: betaald ouderschapsverlof Invoering [...]

Door Charlotte Koopman|2022-07-01T12:42:23+00:00juli 1, 2022|Arbeidsrecht, Charlotte Koopman|Reacties uitgeschakeld

CAO Sociaal Werk: loon tijdens ziekte Welke [...]

Door Charlotte Koopman|2022-06-22T08:53:07+00:00juni 22, 2022|Arbeidsrecht, Charlotte Koopman|Reacties uitgeschakeld

Arbeidsovereenkomsten: zijn ze up-to-date? Check je contracten. [...]

Door Charlotte Koopman|2022-06-21T08:36:33+00:00juni 9, 2022|Arbeidsrecht, Charlotte Koopman|Reacties uitgeschakeld

Als thuiswerken niet werkt Wat kan een [...]

Door Charlotte Koopman|2022-05-27T07:30:19+00:00mei 27, 2022|Arbeidsrecht, Charlotte Koopman|Reacties uitgeschakeld

Let op: 1 augustus 2022 wijzigt het arbeidsrecht [...]

Door Charlotte Koopman|2022-05-11T11:36:18+00:00mei 11, 2022|Arbeidsrecht, Charlotte Koopman|Reacties uitgeschakeld

Het belang van bedingen bedingen Relatiebeding, concurrentiebeding [...]

Door Charlotte Koopman|2022-04-28T11:30:29+00:00april 28, 2022|Arbeidsrecht, Charlotte Koopman|Reacties uitgeschakeld

Blijvertje: hybride werken Thuiswerkadvies is vervallen, hoe [...]

Door Charlotte Koopman|2022-04-07T09:03:20+00:00april 7, 2022|Arbeidsrecht, Charlotte Koopman|Reacties uitgeschakeld

De toegevoegde waarde van bedrijfsrecherche Zorg voor [...]

Door Charlotte Koopman|2022-03-25T08:28:33+00:00maart 25, 2022|Arbeidsrecht, Charlotte Koopman|Reacties uitgeschakeld