Alles over aanzeggen
Het is alweer een paar jaar geleden dat wij voor het laatst schreven over de aanzegverplichting. Inmiddels zijn weer vele rechtszaken gevoerd over dit onderwerp. Hoog tijd voor een aanzeg-update. De aanzegverplichting Werkgevers zijn wettelijk verplicht om op tijd (één maand voor het einde) aan een werknemer te laten weten of een tijdelijk contract wel […]
Ontslag via ontbindende voorwaarde
In de praktijk zien we het regelmatig voorbij komen. Een ontbindende voorwaarde die in een arbeidsovereenkomst is opgenomen. Bijvoorbeeld: als de werknemer niet tijdig een VOG aanlevert, dan zal de arbeidsovereenkomst per direct eindigen. Ontslag dus. Is dit eigenlijk wel rechtsgeldig? In deze blog een paar duidelijke voorbeelden. Ontbindende voorwaarde rechtsgeldig? Een ontbindende voorwaarde in […]
Nederland ervaart stormachtige ZZP-herfst
De herfst is in volle gang. Ook in de juridische wereld. De ZZP-wet VBAR is inmiddels aangekondigd als dé oplossing voor de ZZP-problematiek, maar de politieke onrust is groot. Vooral over de aanstaande handhaving door de Belastingdienst. Motie na motie is ingediend. De Tweede Kamer maakt zich zorgen over de handhaving bij schijnzelfstandigheid, over onbewust […]
Worst case scenario
Sommige ontslagzaken verdienen een eigen blog. Het ontslag op staande voet van een leverworstenspecialist is er zo eentje. De werknemer in deze kwestie was al 36 jaar in dienst toen hij op staande voet werd ontslagen. Waarom? Omdat hij wat leverworst mee naar huis had genomen. Dit ontslag rammelde aan alle kanten en dat maakt […]
Glurende werknemers: ontslag?
Is het moeilijk de verleiding te weerstaan als je onbeperkt bij iedereen op de bankrekening kan kijken? Of in patiëntendossiers of gemeentelijke registers? Het was recent groot nieuws dat werknemers van de Bunq bank ongehinderd konden gluren in rekeningen van familie, vrienden en kennissen. NRC publiceerde een artikel waarin werd gesproken met deze ‘gluurders’. Eentje […]
Huis-, tuin- keukenongeluk op de werkvloer
Een val van een trapje, struikelen over iets dat je niet zag. We zijn allemaal wel eens onhandig. Ook op de werkvloer. Kunnen werkgevers aansprakelijk zijn als een werknemer zich bezeerd op de werkvloer? Werkgevers hebben immers een zorgplicht en moeten een veilige werkomgeving bieden. Werknemers moeten natuurlijk ook zelf opletten en voorzichtig zijn. Waar […]
De nachtmerrie van elke werkgever
Het klinkt als een reclame van wc-eend voor wc-eend, maar gedegen juridisch advies bij het ontslag van een ingewikkelde casus is écht noodzakelijk. Dit ondervond een producent van chocolademunten. Die nam een duurbetaalde productiemanager in dienst. Deze werknemer meldde zich vanaf dag 1 zeer regelmatig ziek. Na een lange periode boordevol ziekmeldingen, afwezigheid en feitelijk […]
Werkgever weigert aanvullend geboorteverlof
We schreven vorige maand al over de wens voor meer eenvoud in het huidige verlofstelsel. Dat de nood hoog is, bleek ook weer uit een kersvers kort geding. Een vader wilde na de geboorte van zijn baby o.a. betaald ouderschapsverlof (mogelijk sinds 1 augustus 2022) en aanvullend geboorteverlof (mogelijk sinds 1 juli 2020) opnemen. Zijn werkgever […]
De zieke BBL-er & ontbindende voorwaarden
DKVA is de vaste juridische partner van de Brancheorganisatie Kinderopvang. Het kantoor verzorgt o.a. de juridische helpdesk van de BK. Bij de juridische helpdesk van de BK komen soms in korte tijd veel vragen binnen over één specifiek onderwerp. In deze blog zetten we zo’n onderwerp in de schijnwerpers, als zijnde ‘een les uit de […]
Onmisbaar: een duidelijke ontslagreden
“Je weet wel waarom, wij hebben het daar woensdag over gehad”. Is dat voldoende voor een rechtsgeldig (telefonisch) ontslag op staande voet? Deze discussie tussen een werkgever en werknemer ging door tot aan de Hoge Raad. Belangrijkste les: een ontslag op staande voet staat of valt met een duidelijk geformuleerde ontslagreden. En die reden moet […]
