Werkgever wil werknemer terug naar kantoor
Thuiswerken is anno 2024 helemaal ingeburgerd. Bij veel bedrijven bestaat de mogelijkheid om het dienstverband hybride in te vullen, waarbij kantoordagen worden afgewisseld met thuiswerkdagen. Maar hoe zit het als een werkgever een werknemer weer meer dagen op kantoor wil zien? En de werknemer dat niet ziet zitten? In een recente zaak bij het Hof […]
Studiekostenbeding, mag het nog?
Eind 2022 is de wet in werking getreden die werkgevers verplicht om scholing kosteloos aan te bieden aan werknemers. Dus zonder studiekostenbeding. Hoog tijd dus voor een update inzake het studiekostenbeding. De nieuwe wet betekent namelijk niet dat een studiekostenbeding nooit meer mag worden afgesproken. Inmiddels zijn hierover diverse rechtszaken gevoerd en kunnen we een beetje […]
Doorwerken na de AOW-leeftijd, hoe zit dat?
Doorwerken na de AOW-leeftijd. Veel mensen doen het. Soms in extremen. Zo kwam recent in het nieuws dat een 96-jarige rechter in Amerika verplicht met pensioen moest. Deze vrouw nam haar levenslange benoeming net iets te serieus. Ook Rupert Murdoch werkte maar door en door tot hij in september 2023 bekend maakte op 92-jarige leeftijd […]
De zieke BBL-er & ontbindende voorwaarden
DKVA is de vaste juridische partner van de Brancheorganisatie Kinderopvang. Het kantoor verzorgt o.a. de juridische helpdesk van de BK. Bij de juridische helpdesk van de BK komen soms in korte tijd veel vragen binnen over één specifiek onderwerp. In deze blog zetten we zo’n onderwerp in de schijnwerpers, als zijnde ‘een les uit de […]
Werknemer in detentie, wat nu?
Het kan gebeuren. Een werknemer in detentie. Hoe ga je daarmee om als werkgever? Detentie kan een grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst opleveren. De detentie moet dan zodanig zijn dat van een werkgever in redelijkheid niet kan worden verwacht het dienstverband te laten voortduren. Dingen die meewegen volgens de rechter: de zwaarte van het […]
CAO Sociaal Werk: loon tijdens ziekte
Arbeidsongeschikte werknemers hebben recht op doorbetaling van het salaris. Hoeveel salaris dit is, kan per geval verschillen. Zo kunnen in een arbeidsovereenkomst of CAO afspraken staan over bepaalde percentages tijdens het eerste ziektejaar en het tweede ziektejaar. In de praktijk van de CAO Sociaal Werk krijgen we regelmatig vragen over de percentages. In deze blog […]
Extra roosterdag = voormalige beschikbaarheidsdag
Verwarring alom. Wat betekent de ‘extra roosterdag’ van artikel 4.2 van de CAO Kinderopvang? In januari 2021 schreven we reeds een toelichting over beschikbaarheidsdagen in de toen geldende CAO Kinderopvang 2020-2021. Die term veroorzaakte regelmatig verwarring bij houders van kinderopvangcentra. In de nieuwe, huidige CAO Kinderopvang 2021-2022 is de term ‘beschikbaarheidsdag’ vervangen door de term […]
