Dertien jaar lang gebruik maken van dezelfde uitzendkracht is te lang

Gedurende een onafgebroken periode van dertien jaar werkte een werknemer op basis van opvolgende uitzendovereenkomsten voor margarinefabrikant Upfield. Ondanks herhaaldelijke verzoeken weigerde Upfield deze uitzendkracht in dienst te nemen. Toen de productieafdeling waarop de uitzendkracht werkzaam was werd gesloten, konden alle werknemers aanspraak maken de voorwaarden uit het Sociaal Plan. Behalve de uitzendkrachten, die vingen […]