Update Wet invoering Rouwverlof

Eind 2023 schreven we reeds over het voornemen om rouwverlof voor werknemers wettelijk vast te leggen. Ondanks alle formatieperikelen van het afgelopen half jaar, is dit verrassend voortvarend opgepakt. Op 15 mei 2024 is het Wetsvoorstel invoering Rouwverlof ingediend. Dit voegt in de Wet Arbeid en Zorg (de WAZO, waar ook o.a. zwangerschapsverlof is geregeld) een aantal […]

Eerlijk zijn bij sollicitatie: juridisch verplicht?

Het klinkt voor de hand liggend: eerlijk zijn tijdens een sollicitatie. Maar zijn er dingen die een sollicitant -juridisch gezien- verplicht moet vertellen aan een toekomstige werkgever? In deze blog gaan we in op leugens op een CV, het verzwijgen van medische perikelen en hoe om te gaan met een werknemer die verzweeg dat ze […]

Werknemer met sabbatical, hoe zit het juridisch?

Soms hebben werknemers niet genoeg aan vijf vakantieweken per jaar. Zij willen een maandenlange sabbatical. Of dit kan, verschilt per werkgever en per branche. Hoe zit het juridisch als een werknemer met sabbatical wil gaan? In deze blog alles over dit onderwerp op een rijtje én een recent voorbeeld van een stewardess die een sabbatical […]

Ruzie over koffiemoment (tussen werkgever en werknemer)

Een koffiemoment wordt regelmatig ingezet bij arbeidsongeschikte werknemers. Op advies van de bedrijfsarts moet een zieke werknemer dan op frequente basis (elke week of om de week) koffie drinken met collega’s. Op die manier blijft ‘feeling’ bestaan met de organisatie. De stap om na een langere periode van afwezigheid terug te komen op het werk […]

Jubileum perikelen op de werkvloer

Een jubileum op de werkvloer. Bij het ene bedrijf wordt hier meer mee gedaan dan bij het andere. Soms staat in een CAO dat iemand bij een dienstverband van 10/20/40 jaar een jubileumuitkering krijgt. Soms is het gebruikelijk dat een feestje wordt gegeven. Het gaat ook wel eens mis. In de rechtspraak kwamen we enkele […]