Alle regels op een rijtje. De meeste bedrijven hebben wel een of ander protocol voor een ziekmelding. Gebruikelijk is het telefonisch doorgeven van de ziekmelding aan een leidinggevende voor 09:00 uur. Wat als een werknemer een ziekmelding verkeerd doet, bewust of onbewust. Zijn hier dan gevolgen aan verbonden? De rechter in Limburg boog zich over...

Meer »

Wat zijn de verplichtingen anno 2021? Iedereen die woont of werkt op een plek waar (ook) kinderen worden opgevangen, moet zich registreren in het zogenaamde Personenregister kinderopvang. Per 1 januari 2021 is de inschrijfplicht voor het Personenregister vergroot. Wat betekent dit voor de praktijk? In deze blog alle informatie op een rij. Wat is het...

Meer »

Huurbetaling tijdens corona (part III). Hoewel 6 januari 2021 de allereerste prik is gezet, is de corona crisis voorlopig nog niet voorbij. Sinds 15 december 2020 is Nederland weer in lockdown. Dat maakt het voor huurders en verhuurders steeds lastiger om te overleven. Eerder schreven wij al twee blogs over de voorlopige lijn in de...

Meer »

Wetsvoorstel tegen arbeidsmarktdiscriminatie. Arbeidsmarktdiscriminatie. Het komt helaas nog (te) vaak voor, al dan niet bewust. Vooral Nederlanders met een migratieachtergrond en ouderen ervaren regelmatig discriminatie op de arbeidsmarkt, bijvoorbeeld als zij solliciteren. Om bedrijven te verplichten dit aan te pakken, is eind 2020 een wetsvoorstel gedaan. Het doel? Gelijke kansen bij werving en selectie bevorderen...

Meer »

Vergeet aanbod vaste urenomvang niet. Soms bestaat onduidelijkheid of een arbeidsovereenkomst een oproepovereenkomst is. Voor oproepkrachten gelden diverse vereisten, vooral sinds de invoering van de WAB van 1 januari 2020. Denk aan het verplicht aanbieden van een vast urenaantal door de werkgever na één jaar werken als oproepkracht. In deze blog een uitspraak waarin veel...

Meer »