Ga naar de inhoud
  • Home
  • Wie zijn wij
  • Wat doen wij
  • Werken bij DKVA
  • Blog
  • Contact
  • Nederlands

Onze artikelen en updates

Nieuwste blogs

studiekostenbeding
  • 29 januari 2024

Studiekostenbeding, mag het nog?

  • By: Charlotte Koopman

Eind 2022 is de wet in werking getreden die werkgevers verplicht om scholing kosteloos aan [..]

Lees meer
kerstborrels
  • 11 december 2023

Nog 1x: uit de hand gelopen kerstborrels

  • By: Anne Camphuijsen

We schrijven al jaren -in de periode rondom kerst en oud & nieuw- over rechtszaken [..]

Lees meer
Doorwerken na de AOW-leeftijd
  • 13 november 2023

Doorwerken na de AOW-leeftijd, hoe zit dat?

  • By: Charlotte Koopman

Doorwerken na de AOW-leeftijd. Veel mensen doen het. Soms in extremen. Zo kwam recent in [..]

Lees meer
A.I. en auteursrecht
  • 16 oktober 2023

A.I. en auteursrecht: hoe zit het?

  • By: Thomas van Weeren

Als maker -je ontwerpt, schrijft, filmt of codeert bijvoorbeeld-, krijg je in de meeste gevallen [..]

Lees meer
ontslag van kennismigrant
  • 15 september 2023

Ontslag van kennismigrant, hoe zit het?

  • By: Michiel Vergouwen

In de rechtspraak zien we steeds vaker zaken over het ontslag van kennismigranten. Zo’n ontslag [..]

Lees meer
BBL
  • 15 september 2023

De zieke BBL-er & ontbindende voorwaarden

  • By: Charlotte Koopman

DKVA is de vaste juridische partner van de Brancheorganisatie Kinderopvang. Het kantoor verzorgt o.a. de [..]

Lees meer
werknemer met sabbatical
  • 8 september 2023

Werknemer met sabbatical, hoe zit het juridisch?

  • By: Dorien Zwart

Soms hebben werknemers niet genoeg aan vijf vakantieweken per jaar. Zij willen een maandenlange sabbatical. [..]

Lees meer
Statutair bestuurder ontslagen
  • 30 augustus 2023

Statutair bestuurder ontslagen snel na aanstelling

  • By: Michiel Vergouwen

Het was opvallend. In Overijssel werd een statutair bestuurder ontslagen binnen vier maanden na zijn [..]

Lees meer
Werknemer in detentie
  • 21 juli 2023

Werknemer in detentie, wat nu?

  • By: Charlotte Koopman

Het kan gebeuren. Een werknemer in detentie. Hoe ga je daarmee om als werkgever? Detentie [..]

Lees meer

Archief

geheimhoudingsbeding
Arbeidsrecht

Geheimhoudingsbeding voor werknemers, hoe werkt het?

Lees verder »
Demi op den Velde 16 juni 2023
koffiemoment
Arbeidsrecht

Ruzie over koffiemoment (tussen werkgever en werknemer)

Lees verder »
Dorien Zwart 1 juni 2023
advocaatkosten
Civiel- en ondernemingsrecht

Hoe zit het: advocaatkosten & rechtsbijstandverzekering

Lees verder »
Bo Holthinrichs 4 mei 2023
teveel pauze
Arbeidsrecht

Teveel pauze: ontslag werknemer?

Lees verder »
Demi op den Velde 9 maart 2023
CAO Sociaal Werk
Arbeidsrecht

CAO Sociaal Werk: loon tijdens ziekte

Lees verder »
Charlotte Koopman 22 juni 2022
Jubilieum werkvloer
Arbeidsrecht

Jubileum perikelen op de werkvloer

Lees verder »
Dorien Zwart 23 mei 2022
teveel salaris betaald
Arbeidsrecht

Oeps! Teveel salaris betaald, wat nu?

Lees verder »
Michiel Vergouwen 19 mei 2022
negatieve referentie
Arbeidsrecht

Negatieve referentie kost sollicitant baan, wat nu?

Lees verder »
Michiel Vergouwen 17 maart 2022
extra roosterdag
Arbeidsrecht

Extra roosterdag = voormalige beschikbaarheidsdag

Lees verder »
Charlotte Koopman 14 oktober 2021
Geheimhoudingsplicht
Arbeidsrecht

Schending geheimhoudingsplicht levert hoge boetes op

Lees verder »
Michiel Vergouwen 2 oktober 2020
Meer laden
Maak een afspraak
Visit our English website
Op de hoogte blijven?

Laat je e-mailadres achter en ontvang als eerste onze laatste blogs en updates in je mailbox.
Je kunt jezelf altijd met één klik weer uitschrijven.

De Koning Vergouwen Advocaten

Wij geloven in de menselijke maat. In een ontwapenend verweer. In de goede afloop. Wij zijn De Koning Vergouwen Advocaten. Een toonaangevend Amsterdams fullservice advocatenkantoor zonder poespas. Sinds 1985.

 

Contact

Sophialaan 33-35, Amsterdam

Telnr. +31 (0)20 676 25 00

[email protected]

Jki-linkedin-in Jki-facebook-f

Partners

  • Globaladvocaten
  • Lawyers for Lawyers
  • Pro Bono Club

Copyright 2024 De Koning Vergouwen Advocaten – Algemene Voorwaarden – Disclaimer – Privacy Policy

Toestemming beheren

Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken we technologieën zoals cookies om apparaatgegevens op te slaan en/of te openen. Door toestemming te geven voor deze technologieën kunnen we gegevens verwerken zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site. Als u geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een negatief effect hebben op bepaalde functies en kenmerken.

Functioneel Altijd actief
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistieken
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Beheer opties Beheer diensten Beheer {vendor_count} leveranciers Lees meer over deze doeleinden
View preferences
{title} {title} {title}