Ga naar de inhoud
  • Home
  • Wie zijn wij
  • Wat doen wij
  • Werken bij DKVA
  • Blog
  • Contact
  • Nederlands

Onze artikelen en updates

Nieuwste blogs

geheimhoudingsbeding
  • 16 juni 2023

Geheimhoudingsbeding voor werknemers, hoe werkt het?

  • By: Demi op den Velde

In veel arbeidsovereenkomsten en VSO’s staat een geheimhoudingsbeding. Het is voor werkgevers van belang om [..]

Lees meer
koffiemoment
  • 1 juni 2023

Ruzie over koffiemoment (tussen werkgever en werknemer)

  • By: Dorien Zwart

Een koffiemoment wordt regelmatig ingezet bij arbeidsongeschikte werknemers. Op advies van de bedrijfsarts moet een [..]

Lees meer
advocaatkosten
  • 4 mei 2023

Hoe zit het: advocaatkosten & rechtsbijstandverzekering

  • By: Bo Holthinrichs

We krijgen regelmatig vragen over onze advocaatkosten in combinatie met een rechtsbijstandverzekering. Aan het claimen [..]

Lees meer
teveel pauze
  • 9 maart 2023

Teveel pauze: ontslag werknemer?

  • By: Demi op den Velde

In sommige sectoren zijn strikte pauzetijden gebruikelijk en/of noodzakelijk. In andere sectoren kan het gebeuren [..]

Lees meer
CAO Sociaal Werk
  • 22 juni 2022

CAO Sociaal Werk: loon tijdens ziekte

  • By: Charlotte Koopman

Arbeidsongeschikte werknemers hebben recht op doorbetaling van het salaris. Hoeveel salaris dit is, kan per [..]

Lees meer
Jubilieum werkvloer
  • 23 mei 2022

Jubileum perikelen op de werkvloer

  • By: Dorien Zwart

Een jubileum op de werkvloer. Bij het ene bedrijf wordt hier meer mee gedaan dan [..]

Lees meer
teveel salaris betaald
  • 19 mei 2022

Oeps! Teveel salaris betaald, wat nu?

  • By: Michiel Vergouwen

Hoe zit het als een werkgever per ongeluk teveel salaris betaalt? Bijvoorbeeld, omdat iemand uit [..]

Lees meer
negatieve referentie
  • 17 maart 2022

Negatieve referentie kost sollicitant baan, wat nu?

  • By: Michiel Vergouwen

Referenties. In sommige vacatures wordt hier specifiek om gevraagd en soms geeft een sollicitant zelf [..]

Lees meer
extra roosterdag
  • 14 oktober 2021

Extra roosterdag = voormalige beschikbaarheidsdag

  • By: Charlotte Koopman

Verwarring alom. Wat betekent de ‘extra roosterdag’ van artikel 4.2 van de CAO Kinderopvang? In [..]

Lees meer

Archief

Reiskosten
Arbeidsrecht

Reistijd en reiskosten, hoe zit dat?

Lees verder »
Michiel Vergouwen 17 juli 2020
Meer laden
Maak een afspraak
Visit our English website
Op de hoogte blijven?

Laat je e-mailadres achter en ontvang als eerste onze laatste blogs en updates in je mailbox.
Je kunt jezelf altijd met één klik weer uitschrijven.

De Koning Vergouwen Advocaten

Wij geloven in de menselijke maat. In een ontwapenend verweer. In de goede afloop. Wij zijn De Koning Vergouwen Advocaten. Een toonaangevend Amsterdams fullservice advocatenkantoor zonder poespas. Sinds 1985.

 

Contact

Sophialaan 33-35, Amsterdam

Telnr. +31 (0)20 676 25 00

[email protected]

Jki-linkedin-in Jki-facebook-f

Partners

  • Globaladvocaten
  • Lawyers for Lawyers
  • Pro Bono Club

Copyright 2024 De Koning Vergouwen Advocaten – Algemene Voorwaarden – Disclaimer – Privacy Policy

Toestemming beheren

Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken we technologieën zoals cookies om apparaatgegevens op te slaan en/of te openen. Door toestemming te geven voor deze technologieën kunnen we gegevens verwerken zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site. Als u geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een negatief effect hebben op bepaalde functies en kenmerken.

Functioneel Altijd actief
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistieken
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Beheer opties Beheer diensten Beheer {vendor_count} leveranciers Lees meer over deze doeleinden
View preferences
{title} {title} {title}