Ga naar de inhoud
  • Home
  • Wie zijn wij
  • Wat doen wij
  • Werken bij DKVA
  • Blog
  • Contact
  • Nederlands

Onze artikelen en updates

Nieuwste blogs

toegang skybox
  • 22 augustus 2024

Sponsor ADO geen toegang skybox: mag dat juridisch?

  • By: Tim Gijtenbeek

De sportzomer mag dan misschien voorbij zijn, de voetbalcompetitie is weer volop in gang. Voor [..]

Lees meer
glurende werknemer
  • 19 augustus 2024

Glurende werknemers: ontslag?

  • By: Charlotte Koopman

Is het moeilijk de verleiding te weerstaan als je onbeperkt bij iedereen op de bankrekening [..]

Lees meer
vakantiedagen bijhouden
  • 12 augustus 2024

Vakantiedagen bijhouden: werkgever of werknemer?

  • By: Dunya van der Mark

We genieten allemaal van de zomervakantie. Of je nou doorwerkt of vrij bent, iemand moet [..]

Lees meer
Huis-tuin-en-keukenongeluk
  • 5 augustus 2024

Huis-, tuin- keukenongeluk op de werkvloer

  • By: Charlotte Koopman

Een val van een trapje, struikelen over iets dat je niet zag. We zijn allemaal [..]

Lees meer
proeftijd
  • 29 juli 2024

Proeven aan proeftijd

  • By: Dorien Zwart

Werkgevers spreken graag een proeftijd af. Zo kan je zonder opgaaf van redenen per direct [..]

Lees meer
  • 22 juli 2024

Huurprijsverhogingsbeding toch niet oneerlijk?

  • By: Tim Gijtenbeek
In maart 2024 schreven we over rechters die gehakt maakten van huurprijsverhogingsbedingen voor woonruimte in [..]
Lees meer
nepziekmelding
  • 12 juli 2024

Nepziekmelding? Wat als werkgever twijfelt

  • By: Dunya van der Mark

Recent werd een werknemer op staande voet ontslagen, omdat die kort na een ziekmelding (wegens [..]

Lees meer
fatbikes
  • 8 juli 2024

Fatbikes: de juridische schaduwzijde

  • By: Thomas van Weeren

Fatbikes zijn super populair. Deze elektrische fiets gaat snel, heeft geen minimumleeftijd en ook geen [..]

Lees meer
wet betaalbare huur
  • 1 juli 2024

Vanaf vandaag: Wet Betaalbare Huur

  • By: Meena Kashyap

Verhuurders opgelet! Vanaf vandaag, 1 juli 2024, treedt de Wet Betaalbare Huur in werking. Deze [..]

Lees meer

Archief

nepziekmelding
Arbeidsrecht

Nepziekmelding? Wat als werkgever twijfelt

Lees verder »
Dunya van der Mark 12 juli 2024
fatbikes
Civiel- en ondernemingsrecht

Fatbikes: de juridische schaduwzijde

Lees verder »
Thomas van Weeren 8 juli 2024
wet betaalbare huur
Onroerend goed

Vanaf vandaag: Wet Betaalbare Huur

Lees verder »
Meena Kashyap 1 juli 2024
deurbelcamera
Privacy

Buren filmen met (deurbel)camera: mag dat?

Lees verder »
Menno Loos 24 juni 2024
zakelijke groepsapp
Arbeidsrecht

Zakelijke groepsapp gone wrong

Lees verder »
Dunya van der Mark 17 juni 2024
disfunctioneren
Arbeidsrecht

Je had maar 1 taak…

Lees verder »
Michiel Vergouwen 10 juni 2024
rouwverlof
Arbeidsrecht

Update Wet invoering Rouwverlof

Lees verder »
Dorien Zwart 31 mei 2024
c-grond
Arbeidsrecht

De nachtmerrie van elke werkgever

Lees verder »
Charlotte Koopman 27 mei 2024
Ongevraagd mensen op TikTok
Intellectueel Eigendom

Ongevraagd mensen op TikTok zetten: mag dat?

Lees verder »
Thomas van Weeren 15 mei 2024
aanvullend geboorteverlof
Arbeidsrecht

Werkgever weigert aanvullend geboorteverlof

Lees verder »
Charlotte Koopman 13 mei 2024
Meer laden
Maak een afspraak
Visit our English website
Op de hoogte blijven?

Laat je e-mailadres achter en ontvang als eerste onze laatste blogs en updates in je mailbox.
Je kunt jezelf altijd met één klik weer uitschrijven.

De Koning Vergouwen Advocaten

Wij geloven in de menselijke maat. In een ontwapenend verweer. In de goede afloop. Wij zijn De Koning Vergouwen Advocaten. Een toonaangevend Amsterdams fullservice advocatenkantoor zonder poespas. Sinds 1985.

 

Contact

Sophialaan 33-35, Amsterdam

Telnr. +31 (0)20 676 25 00

[email protected]

Jki-linkedin-in Jki-facebook-f

Partners

  • Globaladvocaten
  • Lawyers for Lawyers
  • Pro Bono Club

Copyright 2024 De Koning Vergouwen Advocaten – Algemene Voorwaarden – Disclaimer – Privacy Policy

Toestemming beheren

Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken we technologieën zoals cookies om apparaatgegevens op te slaan en/of te openen. Door toestemming te geven voor deze technologieën kunnen we gegevens verwerken zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site. Als u geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een negatief effect hebben op bepaalde functies en kenmerken.

Functioneel Altijd actief
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistieken
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Beheer opties Beheer diensten Beheer {vendor_count} leveranciers Lees meer over deze doeleinden
View preferences
{title} {title} {title}