Het is weer december! De maand van volle agenda’s, Last Christmas op de radio en… onze jaarlijkse DKVA-traditie: een blog over rechtszaken waarin feestvreugde nét iets te ver ging. Dit jaar doen we daar nog een schepje bovenop. Wij vierden namelijk ons 40-jarig jubileum, dus ook de rechtspraak rondom jubilea verdient een plekje onder de boom.
Dat levert drie smakelijke uitspraken op. Een mislukte roast. Een bedrijfsfeest met poedersuiker van een heel ander soort. En een werknemer die dacht dat een fles champagne onderdeel was van de goodiebag. Werkgevers: ter lering en vermaak.
Jubileumfeest met roast die niemand leuk vond
Een werknemer (timmerman, 28 jaar in dienst) hield een toespraak tijdens het 25-jarig jubileum van zijn werkgever. Op dit feest waren medewerkers, relaties en partners aanwezig. De toespraak was bedoeld als grap (roast), maar eindigde in gênante stilte. De werknemer vergeleek een directielid met een “loopse teef” en hintte op privézaken van de familie van de directie. De werkgever ontsloeg hem op staande voet. Maar was dat terecht?
De kantonrechter vond van niet. De toespraak was weliswaar ongepast, maar niet ernstig genoeg voor de zwaarste sanctie uit het arbeidsrecht. Wél werd de arbeidsovereenkomst ontbonden wegens een totaal verstoorde relatie.
Cocaïne op bedrijfsfeest: geen dringende reden
Een 20-jarige receptioniste van een hotel in Haarlem bezocht het jaarlijkse bedrijfsfeest. Volgens het huishoudelijk reglement was het verboden om alcohol of drugs te gebruiken tijdens werktijd. Maar tijdens het feest werd onbeperkt drank aangeboden. Mixdrankjes na 21.00 uur. Een rommelige sfeer. En vier werknemers die cocaïne gebruikten, onder wie de receptioniste, die daarop op staande voet ontslagen werd.
De receptioniste vond het ontslag onterecht. Volgens haar werd vaker drugs gebruikt tijdens of na het werk en dat was geen geheim. De huisregels waren in de praktijk een dode letter.
De kantonrechter ging hierin mee. Drugsgebruik op een bedrijfsfeest is ongewenst, maar het beleid van het hotel was onduidelijk, handhaving inconsistent en het feest was geen werktijd. Conclusie: ontslag vernietigd. Ook het ontbindingsverzoek werd afgewezen. De receptioniste kon terug naar het werk.
Champagne meenemen is een dringende reden
Dan een zaak waar wél iedereen het over eens was. Een werknemer van een taxfree-winkel op Schiphol stopte een fles champagne van € 349,90 in zijn rugtas en liep weg. Alles stond op camera. De diefstal stond daarmee vast. Het verweer van de werknemer dat hij kostwinner was en de zorg had voor een klein kind, kon hem bij de kantonrechter niet redden. Dit zou juist een extra motivatie moeten zijn om géén diefstal te plegen.
Ontslag op staande voet hield stand.
Tot slot
Borrels en jubilea blijven mooie momenten om samen te komen. De regels daarbij zijn duidelijk. Een mislukte roast rechtvaardigt niet meteen een ontslag op staande voet. Grenzen voor het gebruik van alcohol en zelfs drugs op een feest moeten door werkgevers helder worden gesteld en bewaakt. Maar diefstal, zeker van champagne, blijft een geldige reden voor ontslag op staande voet.
Fijne feestdagen namens iedereen bij DKVA!
(Loopt het alsnog uit de hand op een kerstborrel, bel dan gerust voor advies.).
Bronnen:
ECLI:RBROT:2023:3755 Rechtbank Rotterdam 4 mei 2023