Ontslag op staande voet in het openbaar vervoer
Twee opvallende uitspraken over ontslag op staande voet in het openbaar vervoer. Zo duwde een buschauffeur een minderjarige passagier, naar eigen zeggen uit veiligheidsoverwegingen. En een trambestuurder had zijn mobiele telefoon tussen zijn benen liggen, omdat hij zich zorgen maakte over zijn pasgeboren baby’tje. Waren de ontslagen terecht en welke lessen zijn hieruit te leren […]
Werk en privé, juridisch gedoe
Soms is het slim om werk en privé gescheiden te houden, juridisch gezien dan. Lees hier bijvoorbeeld over de werknemer die een bedrijfsbusje privé gebruikte op Koningsdag, een werknemer die bedrijfsgegevens naar zijn privélaptop verstuurde en een werkgever die zijn werknemer (en diens gezin) liet achtervolgen door een privédetective. Bedrijfsbusje privé gebruiken De werknemer was […]
Worst case scenario
Sommige ontslagzaken verdienen een eigen blog. Het ontslag op staande voet van een leverworstenspecialist is er zo eentje. De werknemer in deze kwestie was al 36 jaar in dienst toen hij op staande voet werd ontslagen. Waarom? Omdat hij wat leverworst mee naar huis had genomen. Dit ontslag rammelde aan alle kanten en dat maakt […]
Onmisbaar: een duidelijke ontslagreden
“Je weet wel waarom, wij hebben het daar woensdag over gehad”. Is dat voldoende voor een rechtsgeldig (telefonisch) ontslag op staande voet? Deze discussie tussen een werkgever en werknemer ging door tot aan de Hoge Raad. Belangrijkste les: een ontslag op staande voet staat of valt met een duidelijk geformuleerde ontslagreden. En die reden moet […]
