Emotioneel ontslag nemen, hoe zit dat juridisch?
Als een werknemer zelf ontslag neemt, is dit dan automatisch rechtsgeldig? Nee. Een werkgever moet nagaan of het écht is wat de werknemer wenst. De werkgever moet een ‘duidelijke en ondubbelzinnige verklaring’ van de werknemer krijgen. Ook moet worden gewaarschuwd voor de consequenties van de ontslagname, zoals het verlies van het recht op een WW-uitkering. […]
Glurende werknemers: ontslag?
Is het moeilijk de verleiding te weerstaan als je onbeperkt bij iedereen op de bankrekening kan kijken? Of in patiëntendossiers of gemeentelijke registers? Het was recent groot nieuws dat werknemers van de Bunq bank ongehinderd konden gluren in rekeningen van familie, vrienden en kennissen. NRC publiceerde een artikel waarin werd gesproken met deze ‘gluurders’. Eentje […]
De nachtmerrie van elke werkgever
Het klinkt als een reclame van wc-eend voor wc-eend, maar gedegen juridisch advies bij het ontslag van een ingewikkelde casus is écht noodzakelijk. Dit ondervond een producent van chocolademunten. Die nam een duurbetaalde productiemanager in dienst. Deze werknemer meldde zich vanaf dag 1 zeer regelmatig ziek. Na een lange periode boordevol ziekmeldingen, afwezigheid en feitelijk […]
Ontslag van kennismigrant, hoe zit het?
In de rechtspraak zien we steeds vaker zaken over het ontslag van kennismigranten. Zo’n ontslag heeft namelijk ingrijpende gevolgen. Als een kennismigrant (van buiten de EU) niet binnen drie maanden een nieuwe baan heeft gevonden die aan een inkomenseis voldoet, vervalt de verblijfsvergunning. Met alle gevolgen van dien voor het gezin van de kennismigrant. Heeft […]
Statutair bestuurder ontslagen snel na aanstelling
Het was opvallend. In Overijssel werd een statutair bestuurder ontslagen binnen vier maanden na zijn aanstelling. Dit was volgens de rechtbank aldaar te snel, omdat een redelijke grond ontbrak. De Rechtbank in Leeuwarden oordeelde juist dat een andere algemeen (statutair) directeur vier maanden na zijn indiensttreding wél mocht worden ontslagen, omdat “duidelijk sprake was een […]
Teveel pauze: ontslag werknemer?
In sommige sectoren zijn strikte pauzetijden gebruikelijk en/of noodzakelijk. In andere sectoren kan het gebeuren dat je soms wat langer pauze neemt of soms juist snel een broodje achter je bureau eet. De meeste werkgevers en werknemers komen er samen wel uit. De rechtspraak zou de rechtspraak niet zijn als er niet geprocedeerd zou worden […]
