Home » Top 5 hoogste billijke vergoedingen

Top 5 hoogste billijke vergoedingen

De hoogste billijke vergoedingen van het afgelopen jaar.

hoogste billijke vergoedingen

Een werknemer krijgt een billijke vergoeding als een werkgever het té bont heeft gemaakt (ernstig verwijtbaar gedrag) óf bij een onterecht gegeven ontslag. Hoeveel geld krijgt een werknemer nou gemiddeld? De afgelopen jaren heeft de rechtspraak een wisselend beeld laten zien over de hoogte van billijke vergoedingen. De Hoge Raad gaf in het New Hairstyle-arrest enkele richtlijnen. Over het algemeen is leidend hoe lang de arbeidsovereenkomst nog zou hebben geduurd. In deze blog lees je over de 5 hoogste billijke vergoedingen van het afgelopen jaar. Ter lering en vermaak.

5 – € 140.000,- voor Group accounting manager
Werknemer (geboren in 1982) vroeg zelf ontslag bij de kantonrechter. Waarom? De werkgever had sinds september 2020 onophoudelijk ernstig verwijtbare handelingen verricht. Het handelen van de werkgever had volgens de rechter onnodig psychisch leed bij de werknemer veroorzaakt. Het was nu onduidelijk wat haar carrièrekansen nog waren. De billijke vergoeding bestond uit 12x het maandsalaris tijdens ziekte (70%), 12x het maandsalaris minus WW en € 40.000,- aan immateriële schadevergoeding. Lees hier de hele uitspraak.

4 – € 200.000,- voor Chief Commercial Officer
Korte verhaal: de werkgever had de werknemer (1966) zonder pardon, ‘met pek en veren’ en in een mum van tijd, uit de organisatie gezet. Dit was ernstig verwijtbaar. Het iets langere verhaal: sinds 1997 een vlekkeloos dienstverband. Op 28 juni 2019 een eerste verwijtend gesprek vanuit werkgever. Op 8 juli 2019 een artikel in de krant dat werkgever en werknemer uit elkaar gingen. Toen waren meteen alle bruggen verbrand. De billijke vergoeding moest hoog zijn, zodat er een afschrikwekkende werking vanuit zou gaan. Lees hier de hele uitspraak.

3 – € 270.000,- voor werknemer olie/gasindustrie
Ook hier was het een eigen verzoek van werknemer (1962) om de arbeidsovereenkomst te beëindigen met toekenning van een billijke vergoeding. De kantonrechter en het Gerechtshof oordeelden allebei dat de werkgever ernstig verwijtbaar had gehandeld. Door werknemer onterecht een slechte beoordeling te geven, hard, onprofessioneel en niet passend bij goed werkgeverschap te bejegenen en vijf (!) onterechte loonstops op te leggen. Het Hof ging ervan uit dat de arbeidsovereenkomst nog 6 jaar zou hebben geduurd. Lees hier de hele uitspraak.

2 – € 350.000,- voor beurshandelaar
Wederom op verzoek van de werknemer (1992) zelf. De werkgever was te lichtvaardig omgegaan met de vrouwelijke werknemers, die veel te maken hadden met seksuele en vrouwonvriendelijke opmerkingen en toespelingen. Er was sprake van een zeer dominante mannenomgeving. Werknemer had dit veelvuldig aangekaart. Werkgever had niks gedaan. Bij de bepaling van de hoogte van de billijke vergoeding was wederom bepalend hoe lang de arbeidsovereenkomst nog had kunnen duren. De rechter ging uit van 8 jaar. Lees hier de hele uitspraak.

1 – € 370.000,- voor redacteur Volkskrant
De redacteur (1963) was in eerste instantie door de kantonrechter ontslagen wegens een verstoorde arbeidsverhouding. In hoger beroep vond het Hof dat er onvoldoende bewijs was dat de werknemer zijn positie als vooraanstaand literair recensent stelselmatig had misbruikt. Er was geen zorgvuldig onderzoek gedaan. Het interne onderzoek had het karakter van een ‘fishing expedition’. De werknemer was ook niet gehoord. Of hij zijn pensioen in 2031 zou hebben gehaald, stond niet vast. Het Hof ging uit van 5 jaar. Lees hier de hele uitspraak.

Tot slot
In voorgaande jaren zijn nóg hogere billijke vergoedingen toegekend. De hoogste billijke vergoeding ooit, aan een Creative Director van Talpa ad € 1.026.449,08 (in 2019), is in hoger beroep teruggedraaid naar € 0,-. Het ‘record’ dateert daarom nog van 2018, met € 628.000,-. Vragen over billijke vergoedingen? Neem dan gerust contact op met Bram Furstner, Felix Chorus of één van onze andere specialisten.

Bronnen:
Rechtbank Amsterdam 11 oktober 2021, ECLI:NL:RBAMS:2021:6508
Gerechtshof Den Haag 6 juli 2021, ECLI:NL:GHDHA:2021:1238
Gerechtshof Den Haag 2 maart 2021, ECLI:NL:GHDHA:2021:390
Rechtbank Amsterdam 24 maart 2021, ECLI:NL:RBAMS:2021:1776
Gerechtshof Amsterdam 19 oktober 2021, ECLI:NL:GHAMS:2021:3089

Liever direct contact opnemen?

Schroom niet, bel of mail ons vandaag nog

Op de hoogte blijven?

Laat je e-mailadres achter en ontvang als eerste onze laatste blogs en updates in je mailbox.

Inschrijven nieuwsbrief

Door |2022-04-21T07:52:27+00:00april 21, 2022|Arbeidsrecht, Bram Furstner|Reacties uitgeschakeld voor Top 5 hoogste billijke vergoedingen
Ga naar de bovenkant