Aan de talkshowtafels, op LinkedIn en in de krant gaat het maar om één ding: de verkiezingen. En zoals zo vaak, sijpelt de politiek ook door naar de werkvloer. Een werknemer krijgt ontslag in zijn proeftijd vanwege een niet-vermeld, politiek pikant verleden. Mag dat? Of is dat discriminatie? De kantonrechter Rotterdam boog zich over deze prikkelende kwestie.
Verscholen verleden als fractiemedewerker
Het ging om een stichting die een nieuwe secretaris had aangenomen. Nog voordat de secretaris startte, kwam een verzwegen detail boven tafel: zij had gewerkt als fractiemedewerker van de PVV Rotterdam, waar haar partner actief was. Voor de stichting reden genoeg om de arbeidsovereenkomst in de proeftijd te beëindigen.
Proeftijdontslag: hoe zit dat ook alweer?
Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst wordt vaak een proeftijd afgesproken. Tijdens de proeftijd kan zowel werkgever als werknemer de arbeidsovereenkomst op elk moment opzeggen, zonder dat daar een reden voor nodig is. De proeftijd biedt de ruimte om te ontdekken of er ook echt een klik is. Je zou dus zeggen: een makkelijke zaak voor de Rotterdamse rechter. Een ontslag tijdens de proeftijd moet altijd kunnen.
Discriminatie op grond van politieke voorkeur
Niets blijkt minder waar. Ook tijdens de proeftijd geldt het verbod om werknemers te discrimineren op basis van hun politieke voorkeur. De stichting had in de ontslagbrief zo duidelijk vermeld dat het politieke verleden de reden was voor het ontslag, dat de rechter alleen maar kon oordelen dat sprake was van discriminatie. Het ontslag werd vernietigd en de werknemer kreeg zowel loon als een billijke vergoeding toegekend.
Tot slot
Ook tijdens de proeftijd geldt het discriminatieverbod. Een werkgever mag niet ontslaan vanwege politieke voorkeur, religie, geslacht of leeftijd. De Rotterdamse uitspraak laat zien dat een proeftijd geen vrijbrief is.
Twijfel je over ontslag tijdens de proeftijd? Neem dan gerust contact op met Charlotte Koopman, Raoul Jutstra of één van onze andere specialisten.
Bronnen:
Rechtbank Rotterdam 19 april 2023, ECLI:NL:RBROT:2023:4211
De inhoud van deze blog is actueel op de datum van publicatie, maar het recht is voortdurend in beweging. Voor de meest recente juridische inzichten, neem gerust contact op met ons kantoor via [email protected] of 020 – 676 2500.