Uw werknemer heeft zijn laatste contractdag gehad, de eindafrekening is verstuurd en u gaat ervan uit dat het dienstverband correct is afgesloten. De dag erna springt de werknemer nog één keer bij: een dienst afmaken, min-uren wegwerken, of omdat de planning even anders uitpakt. Klinkt onschuldig, maar juridisch kan die ene dag groot verschil maken. Is het contract nu automatisch verlengd?
De kantonrechter Limburg boog zich hier onlangs over. De uitkomst: één dag extra werken leidt niet automatisch tot stilzwijgende verlenging. Of dat zo is, hangt af van de omstandigheden én de bedoeling van beide partijen. In deze blog leest u waar de rechter op let en wat u als werkgever kunt doen om discussies te voorkomen.
Stilzwijgende verlenging: wanneer wel en wanneer niet?
Volgens de wet kan een tijdelijke arbeidsovereenkomst op twee manieren stilzwijgend worden verlengd. Ten eerste als de werkgever niet (schriftelijk en op tijd) aanzegt en de werknemer na de einddatum gewoon doorwerkt. In veel gevallen mag de werknemer dan aannemen dat het contract wordt voortgezet.
Ten tweede wanneer partijen zich na de einddatum gedragen alsof het contract doorloopt. Er wordt doorgewerkt, loon betaald en diensten ingepland, terwijl nergens wordt aangegeven dat de arbeidsovereenkomst is geëindigd. Ook dan kan er sprake zijn van een stilzwijgende verlenging van de arbeidsovereenkomst.
In beide situaties staat één vraag centraal: mocht de werknemer, op basis van wat de werkgever zei én deed, er redelijkerwijs van uitgaan dat het contract gewoon doorliep? De rechter kijkt daarbij naar het totale plaatje. Is de einddatum duidelijk, is er schriftelijk aangezegd, wordt er na die datum niet meer ingeroosterd, zijn toegangspas en inlogrechten ingetrokken en is er een eindafrekening verstuurd, dan is een stilzwijgende verlenging veel minder aannemelijk.
Eén dag doorwerken: verlenging of niet?
In een zaak bij de rechtbank Limburg werkte een medewerker op 16 februari 2025 nog één dag na afloop van zijn contract. Het contract liep tot en met 15 februari 2025. De werknemer stelde: ik heb daarna doorgewerkt, dus mijn arbeidsovereenkomst is stilzwijgend verlengd.
De rechter ging daar niet in mee. De werkgever had de eindafrekening al verstuurd, de werknemer stond niet meer structureel op het rooster en in de e-mailwisseling ging het alleen over de afwikkeling van het laatste loon. Over “gewoon doorgaan” als werknemer werd niet gesproken.
Die ene extra werkdag was in deze context niet genoeg voor een stilzwijgende verlenging van de arbeidsovereenkomst. Er was geen gerechtvaardigde verwachting dat het contract doorliep na 15 februari 2025. Het contract eindigde dus rechtsgeldig op 15 februari 2025. Die ene extra dag maakte dus niet het verschil.
Voorkomen is beter dan genezen: praktische tips
Omdat de rechter vooral kijkt naar de bedoeling van partijen en hun gedrag, is duidelijke communicatie bij het einde van een tijdelijk contract essentieel. Wilt u niet verlengen, maak dat dan tijdig en schriftelijk kenbaar en bevestig de einddatum van de arbeidsovereenkomst.
Rooster de werknemer daarna niet meer in, ook niet voor het werkwerken van min-uren of het opvangen van roosterproblemen. Als er toch nog een dag gewerkt moet worden, leg dan vast op welke basis dat gebeurt. Zorg er bovendien voor dat uw administratie het einde van het contract ondersteunt: eindafrekening, intrekking van toegangen en een heldere dossiervorming.
Tot slot
Een dagje extra werken lijkt onschuldig, maar kan discussie opleveren over een stilzwijgende verlenging van de arbeidsovereenkomst. Of daarvan sprake is, hangt af van alle omstandigheden en de wederzijdse bedoeling. Eén dag doorwerken is dus niet automatisch een verlenging, maar wees helder, leg afspraken vast en voorkom dat één extra werkdag toch uitmondt in een onbedoelde nieuwe arbeidsovereenkomst.
Heeft u vragen over stilzwijgende verlenging van bepaalde tijdscontracten? Neem dan gerust contact op met Charlotte Koopman, Claudia van Hooff of één van onze andere specialisten.
Bronnen:
Rechtbank Limburg 25 september 2025, ECLI:NL:RBLIM:2025:9213
De inhoud van deze blog is actueel op de datum van publicatie, maar het recht is voortdurend in beweging. Voor de meest recente juridische inzichten, neem gerust contact op met ons kantoor via [email protected] of 020 – 676 2500.