Concurrentiebeding

Het concurrentiebeding is de bekendste van de beperkende bedingen in het arbeidsrecht. Als een werkgever niet wil dat een werknemer na het dienstverband direct in dienst treedt bij een concurrent (en hiermee bedrijfsbelangen kan beschadigen), dan biedt een concurrentiebeding uitkomst. De te beschermen belangen zijn vooral kennis en ervaring over (fabricage)processen, klantenkring en financiële kwesties, zoals prijzen.

Een concurrentiebeding wordt schriftelijk aangegaan. Een concurrentiebeding geldt meestal voor 1 of 2 jaar en vaak voor een bepaalde kilometerstraal rondom de vestiging van de werkgever. Naast een concurrentiebeding is ook een relatiebeding mogelijk, dat niet zozeer verbiedt bepaalde werkzaamheden te verrichten, maar verbied te werken, direct of indirect, met (voormalige) relaties van de werkgever.

In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan alleen een concurrentiebeding worden opgenomen indien uit de schriftelijke motivering van de werkgever blijkt dat het concurrentiebeding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.

Het opstellen van een goed concurrentiebeding vergt maatwerk, anders kan een rechter er korte metten mee maken. Goed juridisch advies is daarom raadzaam. Wij stellen regelmatig concurrentiebedingen op. Neem bij vragen dan ook gerust contact op met Charlotte Koopman of Michiel Vergouwen.

Lees hier meer over dit onderwerp:
Concurrentiebeding bij kort dienstverband
Concurrentiebeding is niet zwart wit