Ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet. Het is een klein onderdeel van het ontslagrecht, maar wel het meest ingrijpend. De gevolgen zijn groot, zowel financieel als emotioneel. Ontslag op staande voet is dan ook een ultimum remedium. Dit betekent dat een werkgever alleen in extreme gevallen mag kiezen voor ontslag op staande voet. Er moet sprake zijn van een dringende reden. In de wet worden voorbeelden genoemd, zoals: bedreiging, diefstal, belediging of mishandeling. Deze opsomming is niet limitatief. Er zijn veel verschillende redenen en iedere situatie is afhankelijk van de omstandigheden van het geval.

Gevolgen ontslag op staande voet

Door een ontslag op staande voet eindigt het dienstverband per direct. Er hoeft geen opzegtermijn in acht te worden genomen. De werknemer kan geen WW-uitkering aanvragen bij het UWV. Er hoeft doorgaans ook geen transitievergoeding te worden betaald. Wel moet correct worden afgerekend met betrekking tot het vakantiegeld en niet genoten vakantiedagen. Daar staat dan weer tegenover dat een ontslag op staande voet kan leiden tot een vergoeding die een werknemer aan een werkgever moet betalen. Deze vergoeding komt overeen met het salaris van de werknemer over diens opzegtermijn.

Bijvoorbeeld: bij een ontslag op staande voet op 20 juni zal een werknemer aan de werkgever het eigen salaris tot 1 augustus moeten betalen. De ratio achter deze regeling is dat de werknemer de werkgever gedwongen heeft hem per direct te ontslaan. Hierdoor lijdt de werkgever schade die overeenkomt met de termijn dat hij de werknemer nog wel tot zijn beschikking had gehad, indien deze gewoon had opgezegd. In de praktijk wordt een dergelijke claim meestal verrekend met het vakantiegeld en de nog uit te betalen vakantiedagen van de werknemer.

Onverwijldheid voor ontslag op staande voet

Het ontslag op staande voet moet onverwijld worden gegeven. Dit betekent direct/meteen. Er is uiteraard wel gelegenheid voor een werkgever om een onderzoek in te stellen naar de feiten of juridisch advies in te winnen. Hier mag een werkgever enkele dagen voor nemen. Tijdens deze periode kan alvast een schorsing worden gegeven aan de werknemer.

Bevestig een ontslag op staande voet altijd schriftelijk via aangetekende post. Ook is het mogelijk de brief aan de werknemer persoonlijk te overhandigen en hiervoor te laten tekenen. Wij adviseren om altijd een goed gemotiveerde ontslagbrief te (laten) schrijven, voor het geval de werknemer naar de rechter stapt. Wij assisteren werkgevers regelmatig met het opstellen van een scherpe ontslagbrief, neem bij vragen dan ook gerust contact op met Charlotte Koopman of Michiel Vergouwen.

Lees hier meer over dit onderwerp:
Ziekmelding verkeerd, ontslag op staande voet?
Ontslag op staande voet door corona
Ontslag op staande voet
wegens omhelzing
Werknemer liegt,
ontslag op staande voet?