Ga naar de inhoud
  • Home
  • Wie zijn wij
  • Wat doen wij
  • Werken bij DKVA
  • Blog
  • Contact
  • Nederlands

Onze artikelen en updates

Nieuwste blogs

  • 24 april 2025

Vacature: Advocaat Ondernemingsrecht / M&A, (32-40 uur)

  • By: Valerie van der Vliet

Standplaats: Amsterdam | Bij voorkeur 3-7 jaar ervaring Ben jij toe aan de volgende stap [..]

Lees meer
  • 22 april 2025

Vakantie, ziekte en verlofregistratie: zo voorkom je juridische stress deze zomer

  • By: Charlotte Koopman

De zomervakantie komt eraan. Een tijd van ontspanning, reizen en even loskomen van het werk. [..]

Lees meer
  • 15 april 2025

Vacature: Advocaat Civiel/Contractenrecht (32-40 uur)

  • By: PresisWeb Weboplossingen

Standplaats: Amsterdam | Minimaal 2 jaar ervaring Ben jij toe aan de volgende stap in [..]

Lees meer
  • 14 april 2025

Wanneer is een schorsing terecht?

  • By: Michiel Vergouwen

Douane De eerste zaak speelde bij de Douane. Die stelde een teamleider op non-actief nadat [..]

Lees meer
  • 10 april 2025

Werk en zorg combineren: dit moet je als werkgever weten

  • By: Charlotte Koopman

De balans tussen werk en privé staat onder druk. Steeds meer werknemers combineren hun baan [..]

Lees meer
  • 7 april 2025

Gamechanger voor werkgevers: Auteursrechten blijven bij werknemers (tenzij…)

  • By: Thomas van Weeren

Vers van de pers: op 6 maart 2025 heeft het Hof van Justitie van de [..]

Lees meer
  • 31 maart 2025

Werknemer of zzp-er?

  • By: Charlotte Koopman

Werknemer of zzp-er? Voor veel ondernemers is het niet altijd duidelijk wat het onderscheid tussen [..]

Lees meer
  • 24 maart 2025

Wat te doen tegen online laster?

  • By: Thomas van Weeren

Facebook en Instagram zijn dé plekken om je bedrijf in de spotlight te zetten. Jouw [..]

Lees meer
  • 20 maart 2025

De Mondkapjesaffaire krijgt vermoedelijk nog een juridisch staartje

  • By: Menno Loos

De Covid-19-crisis ligt inmiddels vijf jaar achter ons, maar de mondkapjesaffaire rond Sywert van Lienden [..]

Lees meer

Archief

Arbeidsrecht

Vakantie, ziekte en verlofregistratie: zo voorkom je juridische stress deze zomer

Lees verder »
Charlotte Koopman 22 april 2025
Vacatures

Vacature: Advocaat Civiel/Contractenrecht (32-40 uur)

Lees verder »
PresisWeb Weboplossingen 15 april 2025
Arbeidsrecht

Wanneer is een schorsing terecht?

Lees verder »
Michiel Vergouwen 14 april 2025
Arbeidsrecht

Werk en zorg combineren: dit moet je als werkgever weten

Lees verder »
Charlotte Koopman 10 april 2025
Arbeidsrecht

Gamechanger voor werkgevers: Auteursrechten blijven bij werknemers (tenzij…)

Lees verder »
Thomas van Weeren 7 april 2025
Arbeidsrecht

Werknemer of zzp-er?

Lees verder »
Charlotte Koopman 31 maart 2025
Civiel- en ondernemingsrecht

Wat te doen tegen online laster?

Lees verder »
Thomas van Weeren 24 maart 2025
Civiel- en ondernemingsrecht

De Mondkapjesaffaire krijgt vermoedelijk nog een juridisch staartje

Lees verder »
Menno Loos 20 maart 2025
Arbeidsrecht

3x officiële waarschuwing: genoeg voor ontslag op staande voet?

Lees verder »
Charlotte Koopman 18 maart 2025
Aanzeggen via Afas
Arbeidsrecht

Aanzeggen via Afas, kan dat?

Lees verder »
Claudia van Hooff 10 maart 2025
Meer laden
Maak een afspraak
Visit our English website
Op de hoogte blijven?

Laat je e-mailadres achter en ontvang als eerste onze laatste blogs en updates in je mailbox.
Je kunt jezelf altijd met één klik weer uitschrijven.

De Koning Vergouwen Advocaten

Wij geloven in de menselijke maat. In een ontwapenend verweer. In de goede afloop. Wij zijn De Koning Vergouwen Advocaten. Een toonaangevend Amsterdams fullservice advocatenkantoor zonder poespas. Sinds 1985.

 

Contact

Sophialaan 33-35, Amsterdam

Telnr. +31 (0)20 676 25 00

[email protected]

Jki-linkedin-in Jki-facebook-f

Partners

  • Globaladvocaten
  • Lawyers for Lawyers
  • Pro Bono Club

Copyright 2024 De Koning Vergouwen Advocaten – Algemene Voorwaarden – Disclaimer – Privacy Policy

Toestemming beheren

Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken we technologieën zoals cookies om apparaatgegevens op te slaan en/of te openen. Door toestemming te geven voor deze technologieën kunnen we gegevens verwerken zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site. Als u geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een negatief effect hebben op bepaalde functies en kenmerken.

Functioneel Altijd actief
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistieken
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Beheer opties Beheer diensten Beheer {vendor_count} leveranciers Lees meer over deze doeleinden
View preferences
{title} {title} {title}