Ga naar de inhoud
  • Home
  • Wie zijn wij
  • Wat doen wij
  • Werken bij DKVA
  • Blog
  • Contact
  • Nederlands

Onze artikelen en updates

Nieuwste blogs

  • 7 april 2025

Gamechanger voor werkgevers: Auteursrechten blijven bij werknemers (tenzij…)

  • By: Thomas van Weeren

Vers van de pers: op 6 maart 2025 heeft het Hof van Justitie van de [..]

Lees meer
  • 31 maart 2025

Werknemer of zzp-er?

  • By: Charlotte Koopman

Werknemer of zzp-er? Voor veel ondernemers is het niet altijd duidelijk wat het onderscheid tussen [..]

Lees meer
  • 24 maart 2025

Wat te doen tegen online laster?

  • By: Thomas van Weeren

Facebook en Instagram zijn dé plekken om je bedrijf in de spotlight te zetten. Jouw [..]

Lees meer
  • 20 maart 2025

De Mondkapjesaffaire krijgt vermoedelijk nog een juridisch staartje

  • By: Menno Loos

De Covid-19-crisis ligt inmiddels vijf jaar achter ons, maar de mondkapjesaffaire rond Sywert van Lienden [..]

Lees meer
  • 18 maart 2025

3x officiële waarschuwing: genoeg voor ontslag op staande voet?

  • By: Charlotte Koopman

Wat vind jij? Zijn 3 officiële waarschuwingen genoeg voor ontslag op staande voet? In deze [..]

Lees meer
Aanzeggen via Afas
  • 10 maart 2025

Aanzeggen via Afas, kan dat?

  • By: Claudia van Hooff

Het aanzeggen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd lijkt een simpele klus. Een maand voordat [..]

Lees meer
DJ-optreden in restaurant
  • 3 maart 2025

DJ-optreden in restaurant, mag dat?

  • By: Tim Gijtenbeek

Horeca is altijd in ontwikkeling. Eén van de trends voor 2025 is dat een restaurant [..]

Lees meer
Nieuw horecabeleid Amsterdam 2025
  • 25 februari 2025

Amsterdam scherpt horecaregels aan: wat verandert er?

  • By: Meena Kashyap

De gemeente Amsterdam heeft op 10 februari het nieuwe horecabeleid 2025 gepresenteerd. Met de toenemende [..]

Lees meer
ontslag forceren
  • 24 februari 2025

Ontslag forceren: tonnen uitkeren

  • By: Charlotte Koopman

Soms besluit een werkgever eenzijdig afscheid te willen nemen van een werknemer. Dat is doorgaans [..]

Lees meer

Archief

Arbeidsrecht

Werknemer of zzp-er?

Lees verder »
Charlotte Koopman 31 maart 2025
Civiel- en ondernemingsrecht

Wat te doen tegen online laster?

Lees verder »
Thomas van Weeren 24 maart 2025
Civiel- en ondernemingsrecht

De Mondkapjesaffaire krijgt vermoedelijk nog een juridisch staartje

Lees verder »
Menno Loos 20 maart 2025
Arbeidsrecht

3x officiële waarschuwing: genoeg voor ontslag op staande voet?

Lees verder »
Charlotte Koopman 18 maart 2025
Aanzeggen via Afas
Arbeidsrecht

Aanzeggen via Afas, kan dat?

Lees verder »
Claudia van Hooff 10 maart 2025
DJ-optreden in restaurant
Vastgoedrecht

DJ-optreden in restaurant, mag dat?

Lees verder »
Tim Gijtenbeek 3 maart 2025
Nieuw horecabeleid Amsterdam 2025
Bestuursrecht

Amsterdam scherpt horecaregels aan: wat verandert er?

Lees verder »
Meena Kashyap 25 februari 2025
ontslag forceren
Arbeidsrecht

Ontslag forceren: tonnen uitkeren

Lees verder »
Charlotte Koopman 24 februari 2025
zwangerschap
Arbeidsrecht

Ontslag tijdens zwangerschap: deze werkgever mocht dat

Lees verder »
Dorien Zwart 18 februari 2025
disfunctioneren en dossieropbouw
Arbeidsrecht

Dealen met disfunctioneren en dossieropbouw: hoofdpijndossiers

Lees verder »
Charlotte Koopman 10 februari 2025
Meer laden
Maak een afspraak
Visit our English website
Op de hoogte blijven?

Laat je e-mailadres achter en ontvang als eerste onze laatste blogs en updates in je mailbox.
Je kunt jezelf altijd met één klik weer uitschrijven.

De Koning Vergouwen Advocaten

Wij geloven in de menselijke maat. In een ontwapenend verweer. In de goede afloop. Wij zijn De Koning Vergouwen Advocaten. Een toonaangevend Amsterdams fullservice advocatenkantoor zonder poespas. Sinds 1985.

 

Contact

Sophialaan 33-35, Amsterdam

Telnr. +31 (0)20 676 25 00

[email protected]

Jki-linkedin-in Jki-facebook-f

Partners

  • Globaladvocaten
  • Lawyers for Lawyers
  • Pro Bono Club

Copyright 2024 De Koning Vergouwen Advocaten – Algemene Voorwaarden – Disclaimer – Privacy Policy

Toestemming beheren

Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken we technologieën zoals cookies om apparaatgegevens op te slaan en/of te openen. Door toestemming te geven voor deze technologieën kunnen we gegevens verwerken zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site. Als u geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een negatief effect hebben op bepaalde functies en kenmerken.

Functioneel Altijd actief
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistieken
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Beheer opties Beheer diensten Beheer {vendor_count} leveranciers Lees meer over deze doeleinden
View preferences
{title} {title} {title}