Arbeidsrecht
audit

Is de overeengekomen proeftijd correct? Kan de werknemer gehouden worden aan zijn concurrentie- en/of relatiebeding? Is het geheimhoudingsbeding goed geformuleerd? Is de gehanteerde opzegtermijn in overeenstemming met de wet en/of CAO? Is het personeelshandboek volledig? Voldoet het ziektereglement en/of de ICT-richtlijn aan de wet en/of regelgeving? Bouwt u als goed werkgever op juiste wijze een dossier op over het functioneren van de werknemer?

Zomaar een aantal onderwerpen die tot kostbare procedures kunnen leiden indien niet goed geregeld. Dit maakt het voor u als ondernemer steeds belangrijker om de eigen arbeidsvoorwaarden eens kritisch tegen het licht te houden. Dit voorkomt onnodige kosten voor juridische bijstand en verhoogt ook de kwaliteit van de organisatie. Deze aanpak noemen wij preventive law.

De Koning Vergouwen heeft hiervoor een Arbeidsrecht Audit ontwikkeld. Deze audit wordt verzorgd door één of meerdere juristen van de sectie arbeidsrecht. Uw organisatie krijgt een juridische check-up en wordt gescreend op risicofactoren. Hierdoor worden eventuele problemen tijdig gesignaleerd. Uiteraard bieden wij u ook een concrete oplossing.

Hoe gaat dit?

De eerste stap betreft de toets of alle wettelijk vereiste documenten aanwezig zijn. De tweede stap is een check of de aanwezige documenten in overeenstemming zijn met de wet- en/ of regelgeving waaronder een eventueel toepasselijke CAO. Hierna geven wij aan waar de risico’s liggen, alsmede welke onderdelen niet goed geregeld zijn of nader onderzoek behoeven. Tot slot geven wij aan hoe gaten ‘gedicht’ kunnen worden.

Kosten?

De kosten houdt u zelf in de hand. In samenspraak met u wordt bepaald op welke onderdelen een Arbeidsrecht Audit het meest van belang is. Vooraf kunnen bovendien heldere afspraken worden gemaakt over de kosten en tijd. Ook is het mogelijk om een vaste prijsafspraak te maken voor deze Arbeidsrecht Audit.

Informatie

Neem voor meer informatie over de Arbeidsrecht Audit contact op met Charlotte Koopman.