Eind 2023 schreven we reeds over het voornemen om rouwverlof voor werknemers wettelijk vast te leggen. Ondanks alle formatieperikelen van het afgelopen half jaar, is dit verrassend voortvarend opgepakt. Op 15 mei 2024 is het Wetsvoorstel invoering Rouwverlof ingediend. Dit voegt in de Wet Arbeid en Zorg (de WAZO, waar ook o.a. zwangerschapsverlof is geregeld) een aantal artikelen toe waarbij werknemers worden doorbetaald in een periode van rouw. In deze blog geven we een korte update.
Doel wet invoering rouwverlof
Het doel van het wetsvoorstel is een basis voor rouwverlof in de wet. Zo ontstaat meer uniformiteit voor iedere werknemer. Momenteel bestaat nog teveel verschil in de manier hoe werkgevers omgaan met rouwsituaties op de werkvloer. In sommige CAO’s bestaat een recht op rouwverlof, maar niet iedereen valt onder een dergelijke CAO. Daarom melden werknemers zich soms ziek wegens rouw, anderen krijgen bijzonder verlof en weer anderen moeten vakantiedagen opnemen. Men is afhankelijk van een flexibele werkgever of een begripvolle bedrijfsarts. Deze willekeur is onwenselijk.
Vijf dagen
Het wetsvoorstel zorgt ervoor dat iedere werknemer in Nederland in elk geval recht heeft op vijf betaalde verlofdagen (bij een fulltime dienstverband). Het recht hierop is toegespitst op een gezinssituatie met minderjarige kinderen waarbij één van de ouders of een minderjarig kind is overleden. Uiteraard staat het werkgevers altijd vrij om hier beleid (in positieve zin) aan toe te voegen. Maatwerk blijft tevens altijd van belang in gevallen die buiten het gezin plaatsvinden of met meerderjarige kinderen. Het wetsvoorstel is dan ook te zien als een belangrijke, eerste stap in de begeleiding en ondersteuning van rouwende werknemers. Een basis.
Tijdlijn
Het wetsvoorstel ligt tot 13 juni 2024 in internetconsultatie. Dat betekent dat iedereen die dat wil een mening kan geven, ook jij. Dit kan hier: https://www.internetconsultatie.nl/rouwverlof/reageren. Wij houden de ontwikkelingen in de gaten en melden ons weer bij nieuws. Nu al vragen over een werknemer en rouwverlof? Neem dan gerust contact op met Dorien Zwart, Charlotte Koopman of één van onze andere specialisten.
Bronnen:
https://www.internetconsultatie.nl/rouwverlof/b1
De inhoud van deze blog is actueel op de datum van publicatie, maar het recht is voortdurend in beweging. Voor de meest recente juridische inzichten, neem gerust contact op met ons kantoor via [email protected] of 020 – 676 2500.
