Een teamleider van Vomar noemde zijn personeelsfunctionaris “vetklep” en was daarna zijn baan kwijt. Maar niet alleen dát ene woord kostte hem zijn baan. Het was de druppel na maanden van beledigingen, intimidatie en het negeren van waarschuwingen. De kantonrechter in Alkmaar gaf Vomar gelijk. Wat speelde er precies, en wat kunnen werkgevers hiervan leren?
Wat ging eraan vooraf?
De teamleider begon in februari 2025 bij Vomar. Het ging al snel mis. In april een incident met een klant waarbij hij zich intimiderend gedroeg, vastgelegd op video. In mei weigerde hij te komen werken vanwege een loonbeslag (van een externe schuldeiser) op zijn salaris. Tegen de HR-medewerker die hem hierop aansprak zei hij dat zij “maar normaal moest gaan kijken”. Hij kreeg een schriftelijke waarschuwing. Zijn reactie? Per e-mail:
“Ik adviseer je om mij niet te mailen en met rust te laten. Je gaat te ver.” “Dit is een finale waarschuwing.”
Via WhatsApp stuurde bij vervolgens berichten als:
“Ya'll are gonna pay”,
“Stik erin” en
“Now suck on it.”
Vomar schorste de werknemer. Daarna volgden gesprekken met de bedrijfsarts en een mislukte mediation.
In oktober 2025 nodigde Vomar hem uit voor een gesprek over de resterende maanden van zijn contract. Zijn reactie luidde:
“Droom lekker verder, vetklep.”
Vomar gaf hem een weekend om zijn uitlatingen terug te nemen en excuses te maken. Die kwamen niet. Op 27 oktober 2025 volgde ontslag op staande voet.
Ontslag op staande voet: terecht?
De kantonrechter oordeelde van wel.
Voor een geldig ontslag op staande voet is een dringende reden vereist, en het ontslag moet onverwijld worden gegeven. De rechter weegt daarbij alle omstandigheden mee: de ernst van het gedrag, de duur van het dienstverband en de persoonlijke situatie van de werknemer.
Volgens de kantonrechter lag de kern van de zaak niet bij de enkele belediging “vetklep”, maar bij het bredere patroon van respectloos en grensoverschrijdend gedrag. De werknemer waas meerdere keren gewaarschuwd en zelfs geschorst, maar zijn houding veranderde niet.
De werknemer voerde nog aan dat psychische klachten en overbelasting een rol speelden. De rechter ging daar niet in mee. De beledigingen waren niet in een emotionele opwelling gedaan, ze waren bewust op schrift gezet. Hij had bovendien de kans gekregen zijn excuses aan te bieden en die kans onbenut gelaten.
Resultaat: geen recht op loon na 27oktober 2025, geen transitievergoeding, geen billijke vergoeding. Wél een rekening van € 1.009,- aan proceskosten te betalen aan de Vomar.
Wat betekent dit voor u als werkgever?
Deze uitspraak laat zien hoe belangrijk het is dat u incidenten zorgvuldig en schriftelijk vastlegt, dat u medewerkers duidelijk maakt welk gedrag niet wordt geaccepteerd en welke gevolgen herhaling heeft en dat u, zodra een dringende reden zich voordoet, voortvarend handelt en het ontslag op staande voet direct geeft.
Tot slot
Ontslag op staande voet wegens beledigingen is mogelijk, maar vereist een goed dossier. Zoals deze zaak laat zien, is het de combinatie van herhaald wangedrag en eerdere waarschuwingen die de doorslag geeft, niet één incident op zichzelf. Heeft u vragen over ontslag op staande voet of grensoverschrijdend gedrag? Neem dan gerust contact op met Charlotte Koopman, Claudia van Hooff of één van onze andere specialisten.
Bronnen
Rechtbank Noord-Holland 26 maart 2026, ECLI:NL:RBNHO:2026:4200
De inhoud van deze blog is actueel op de datum van publicatie, maar het recht is voortdurend in beweging. Voor de meest recente juridische inzichten, neem gerust contact op met ons kantoor via [email protected] of 020 – 676 2500.