Ga naar de inhoud
  • Home
  • Wie zijn wij
  • Wat doen wij
  • Werken bij DKVA
  • Blog
  • Contact
  • Nederlands

Onze artikelen en updates

Nieuwste blogs

Loondiscriminatie bij vrouwen: twee recente uitspraken
  • 6 oktober 2025

Gelijke beloning mannen en vrouwen? De praktijk laat nog steeds verschillen zien

  • By: Dorien Zwart

Een vrouwelijke arts die ineens minder bonus krijgt dan haar mannelijke collega. Een onderwijsmedewerker die [..]

Lees meer
HvA moet €350.000 betalen na onzorgvuldig ontslag werknemer
  • 30 september 2025

Billijke vergoeding van € 350.000 na ontslag HvA

  • By: Dunya van der Mark

Stel je voor: je werkt al dertig jaar bij een onderwijsinstelling. Je ontvangt steevast goede [..]

Lees meer
Werkgever discrimineert op grond van ras | Douglas
  • 22 september 2025

Werkgever schendt zorgplicht discriminatievrije werkomgeving

  • By: Dorien Zwart

En maakt daarmee direct onderscheid op grond van ras Bij een Douglas-filiaal zijn herhaaldelijk racistische [..]

Lees meer
Ontslag op staande voet: deze fouten kosten duizenden euro’s
  • 15 september 2025

Ontslag op staande voet: deze fouten kosten duizenden euro’s

  • By: Dorien Zwart

Een werknemer op staande voet ontslaan lijkt soms de snelste route uit een moeilijke situatie. [..]

Lees meer
Mag een werkgever thuiswerken verbieden?
  • 9 september 2025

Werkgever versus thuiswerken: Caterpillar-zaak maakt duidelijk hoe gevoelig dit blijft

  • By: Charlotte Koopman

Het FD en de Volkskrant schreven er afgelopen donderdag over: Caterpillar wil in Nederland een [..]

Lees meer
Ziekmelding en geen loon? Dit zegt de wet erover
  • 1 september 2025

Ziekmelding en geen loon?!

  • By: Dunya van der Mark

Een werknemer meldt zich ziek na een ernstige hartaanval. Wat volgt, is een aaneenschakeling van [..]

Lees meer
Discriminatie bij ontslag in proeftijd? Rechter grijpt in
  • 26 augustus 2025

Discriminatie tijdens proeftijd kost universiteit meer dan ton

  • By: Dorien Zwart

Mag je zomaar iemand ontslaan tijdens de proeftijd? Veel werkgevers denken van wel, tot het [..]

Lees meer
Huurder in detentie mag sociale huurwoning behouden
  • 18 augustus 2025

Huurder in de gevangenis?

  • By: Tim Gijtenbeek

Wat gebeurt er als een huurder langere tijd in detentie zit en zijn sociale huurwoning [..]

Lees meer
Denemarken gebruikt auteursrecht tegen deepfakes
  • 5 augustus 2025

Deepfakes en auteursrecht: De Denen geven hun gezicht (en stem) niet zomaar weg

  • By: Thomas van Weeren

Stel: er verschijnt een video waarin je iets zegt wat je nooit hebt gezegd? Of [..]

Lees meer

Archief

Loondiscriminatie bij vrouwen: twee recente uitspraken
Arbeidsrecht

Gelijke beloning mannen en vrouwen? De praktijk laat nog steeds verschillen zien

Lees verder »
Dorien Zwart 6 oktober 2025
HvA moet €350.000 betalen na onzorgvuldig ontslag werknemer
Arbeidsrecht

Billijke vergoeding van € 350.000 na ontslag HvA

Lees verder »
Dunya van der Mark 30 september 2025
Werkgever discrimineert op grond van ras | Douglas
Arbeidsrecht

Werkgever schendt zorgplicht discriminatievrije werkomgeving

Lees verder »
Dorien Zwart 22 september 2025
Ontslag op staande voet: deze fouten kosten duizenden euro’s
Arbeidsrecht

Ontslag op staande voet: deze fouten kosten duizenden euro’s

Lees verder »
Dorien Zwart 15 september 2025
Mag een werkgever thuiswerken verbieden?
Arbeidsrecht

Werkgever versus thuiswerken: Caterpillar-zaak maakt duidelijk hoe gevoelig dit blijft

Lees verder »
Charlotte Koopman 9 september 2025
Ziekmelding en geen loon? Dit zegt de wet erover
Arbeidsrecht

Ziekmelding en geen loon?!

Lees verder »
Dunya van der Mark 1 september 2025
Discriminatie bij ontslag in proeftijd? Rechter grijpt in
Arbeidsrecht

Discriminatie tijdens proeftijd kost universiteit meer dan ton

Lees verder »
Dorien Zwart 26 augustus 2025
Huurder in detentie mag sociale huurwoning behouden
Huurrecht

Huurder in de gevangenis?

Lees verder »
Tim Gijtenbeek 18 augustus 2025
Denemarken gebruikt auteursrecht tegen deepfakes
Intellectueel Eigendom

Deepfakes en auteursrecht: De Denen geven hun gezicht (en stem) niet zomaar weg

Lees verder »
Thomas van Weeren 5 augustus 2025
Dure fout bij proeftijd in tijdelijk contract
Arbeidsrecht

Dure fout bij proeftijd in tijdelijk contract, bijna €20.000 schade

Lees verder »
Claudia van Hooff 28 juli 2025
Meer laden
Maak een afspraak
Visit our English website
Op de hoogte blijven?

Laat je e-mailadres achter en ontvang als eerste onze laatste blogs en updates in je mailbox.
Je kunt jezelf altijd met één klik weer uitschrijven.

De Koning Vergouwen Advocaten

Wij geloven in de menselijke maat. In een ontwapenend verweer. In de goede afloop. Wij zijn De Koning Vergouwen Advocaten. Een toonaangevend Amsterdams fullservice advocatenkantoor zonder poespas. Sinds 1985.

 

Contact

Sophialaan 33-35, Amsterdam

Telnr. +31 (0)20 676 25 00

[email protected]

Jki-linkedin-in Jki-facebook-f

Partners

  • Globaladvocaten
  • Lawyers for Lawyers
  • Pro Bono Club

Copyright 2024 De Koning Vergouwen Advocaten – Algemene Voorwaarden – Disclaimer – Privacy Policy

Toestemming beheren

Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken we technologieën zoals cookies om apparaatgegevens op te slaan en/of te openen. Door toestemming te geven voor deze technologieën kunnen we gegevens verwerken zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site. Als u geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een negatief effect hebben op bepaalde functies en kenmerken.

Functioneel Altijd actief
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistieken
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Beheer opties Beheer diensten Beheer {vendor_count} leveranciers Lees meer over deze doeleinden
View preferences
{title} {title} {title}