Ga naar de inhoud
  • Home
  • Wie zijn wij
  • Wat doen wij
  • Werken bij DKVA
  • Blog
  • Contact
  • Nederlands

Onze artikelen en updates

Nieuwste blogs

  • 27 mei 2025

Ontslag op staande voet zonder bewijs: werkgever betaalt € 200.000

  • By: Michiel Vergouwen

Twee broers, werkzaam bij een producent van betonmallen, kregen op 11 maart 2025 te horen [..]

Lees meer
  • 22 mei 2025

Ølaf Hussein vs. Tote Label: een look-a-like is nog geen inbreuk

  • By: Thomas van Weeren

Voor veel modeontwerpers is het een doemscenario: je brengt een minimalistisch ontwerp op de markt, [..]

Lees meer
  • 19 mei 2025

Ontslag na weigering re-integratie: wanneer mag dat?

  • By: Charlotte Koopman

Een werknemer die langdurig ziek is, heeft recht op rust en begeleiding. Maar daar hoort [..]

Lees meer
  • 15 mei 2025

Misleiding door verkoopmakelaar?

  • By: Tim Gijtenbeek

Het kopen van een woning is een ingrijpende gebeurtenis waarbij kopers vertrouwen op de verstrekte [..]

Lees meer
  • 13 mei 2025

Transitievergoeding bij ziekte: wat verandert er voor werkgevers?

  • By: Charlotte Koopman

Een werknemer die na twee jaar ziekte nog steeds niet terug is op de werkvloer, [..]

Lees meer
  • 6 mei 2025

Spijt van huuropzegging van (beschermde) bedrijfsruimte

  • By: Tim Gijtenbeek

Het kan de beste overkomen: spijt van een huuropzegging. Een hard gespeelde onderhandeling, hoog opgelopen [..]

Lees meer
  • 28 april 2025

Eenzijdig ongeluk bezorger: wie betaalt de schade?

  • By: Anne Camphuijsen

We zien ze elke dag voorbij racen. Bezorgers die zo snel mogelijk hun bestelling willen [..]

Lees meer
  • 24 april 2025

Vacature: Advocaat/jurist bestuursrecht (32-40 uur)

  • By: Chantal de Blaeij

Standplaats: Amsterdam | Minimaal 3 jaar ervaring Ben jij toe aan de volgende stap in [..]

Lees meer
  • 24 april 2025

Vacature: Advocaat Arbeidsrecht, (32-40 uur)

  • By: Charlotte Koopman

Standplaats: Amsterdam | Bij voorkeur 5-8 jaar ervaring BBen jij toe aan de volgende stap [..]

Lees meer

Archief

Arbeidsrecht

Ontslag op staande voet zonder bewijs: werkgever betaalt € 200.000

Lees verder »
Michiel Vergouwen 27 mei 2025
Intellectueel Eigendom

Ølaf Hussein vs. Tote Label: een look-a-like is nog geen inbreuk

Lees verder »
Thomas van Weeren 22 mei 2025
Arbeidsrecht

Ontslag na weigering re-integratie: wanneer mag dat?

Lees verder »
Charlotte Koopman 19 mei 2025
Vastgoedrecht

Misleiding door verkoopmakelaar?

Lees verder »
Tim Gijtenbeek 15 mei 2025
Arbeidsrecht

Transitievergoeding bij ziekte: wat verandert er voor werkgevers?

Lees verder »
Charlotte Koopman 13 mei 2025
Vastgoedrecht

Spijt van huuropzegging van (beschermde) bedrijfsruimte

Lees verder »
Tim Gijtenbeek 6 mei 2025
Arbeidsrecht

Eenzijdig ongeluk bezorger: wie betaalt de schade?

Lees verder »
Anne Camphuijsen 28 april 2025
Vacatures

Vacature: Advocaat/jurist bestuursrecht (32-40 uur)

Lees verder »
Chantal de Blaeij 24 april 2025
Vacatures

Vacature: Advocaat Arbeidsrecht, (32-40 uur)

Lees verder »
Charlotte Koopman 24 april 2025
Vacatures

Vacature: Advocaat Ondernemingsrecht / M&A, (32-40 uur)

Lees verder »
Valerie van der Vliet 24 april 2025
Meer laden
Maak een afspraak
Visit our English website
Op de hoogte blijven?

Laat je e-mailadres achter en ontvang als eerste onze laatste blogs en updates in je mailbox.
Je kunt jezelf altijd met één klik weer uitschrijven.

De Koning Vergouwen Advocaten

Wij geloven in de menselijke maat. In een ontwapenend verweer. In de goede afloop. Wij zijn De Koning Vergouwen Advocaten. Een toonaangevend Amsterdams fullservice advocatenkantoor zonder poespas. Sinds 1985.

 

Contact

Sophialaan 33-35, Amsterdam

Telnr. +31 (0)20 676 25 00

[email protected]

Jki-linkedin-in Jki-facebook-f

Partners

  • Globaladvocaten
  • Lawyers for Lawyers
  • Pro Bono Club

Copyright 2024 De Koning Vergouwen Advocaten – Algemene Voorwaarden – Disclaimer – Privacy Policy

Toestemming beheren

Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken we technologieën zoals cookies om apparaatgegevens op te slaan en/of te openen. Door toestemming te geven voor deze technologieën kunnen we gegevens verwerken zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site. Als u geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een negatief effect hebben op bepaalde functies en kenmerken.

Functioneel Altijd actief
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistieken
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Beheer opties Beheer diensten Beheer {vendor_count} leveranciers Lees meer over deze doeleinden
View preferences
{title} {title} {title}