3x ontslag wegens schaamteloos gedrag

Als je dit leest, ben je waarschijnlijk niet op vakantie. Speciaal voor de thuisblijvers: drie recente ontslagzaken van werknemers die zijn ontslagen wegens raar of ronduit schaamteloos gedrag. Ter lering en vermaak, gedurende deze (vooralsnog koude) vakantieperiode.

Schaamteloos gedrag: tramconducteur
De werknemer in deze zaak was sinds 1999 in dienst bij de GVB als tramconducteur. Zij verdiende hiermee € 2.425,- per maand. Dit vond zij niet genoeg. Ze had dan ook een manier gevonden om haar salaris aan te vullen. De gratis servicekaartjes die zij kreeg (om naar eigen inzicht weg te geven) verkocht zij aan nietsvermoedende toeristen als dagkaart. Het geld stopte zij in eigen zak. De kwestie kwam aan het licht toen 4 toeristen een klacht indienden. Zij hadden € 34,- voor een gratis vervoersbewijs betaald. Er stond zelfs heel groot ‘VRIJ’ op. Uit coulance (wegens de lengte van het dienstverband en een spijtbetuiging) ontsloeg de GVB de werknemer niet op staande voet. Wel werd om ontbinding gevraagd bij de kantonrechter wegens ernstig verwijtbaar handelen. Die beëindigde inderdaad de arbeidsovereenkomst, zonder een transitievergoeding (die +/-€ 20.000,- zou zijn geweest).

Schaamteloos gedrag: naaktfoto’s
Dan de werknemer die sinds 2010 in dienst was bij zijn werkgever. In mei 2023 verzond hij, naar eigen zeggen per ongeluk, twee foto’s via whatsapp aan een collega. Het waren zeer ongepaste foto’s (zogenaamde dickpics). Na verzending verwijderde de werknemer de foto’s direct van whatsapp. Hij stuurde meerdere berichten dat dit niet de bedoeling was en bood zijn excuses aan. Toen de werkgever hierachter kwam, werd de werknemer alsnog op staande voet ontslagen.

Wat vond de kantonrechter?
De verklaring van de werknemer, dat de foto’s ongemerkt vanuit zijn broekzak waren verzonden óf dat zijn telefoon was gehackt, vond de rechter ongeloofwaardig. Ook werd kleur aan het ontslag gegeven door het feit dat hij eerder een seksueel getinte cartoon aan dezelfde collega had geappt. Hij was ook al aangesproken op het feit hij niet te amicaal moest zijn en niet via whatsapp moest communiceren. Het ontslag op staande voet was terecht, aldus de rechter.

Schaamteloos gedrag: nepziek
Een assistent-hotelmanager was sinds 2019 in dienst. Zij meldde zich ziek met griepklachten en werd na 3 dagen op staande voet ontslagen. Op de bedrijfslaptop va het hotel was namelijk automatisch een whatsappgesprek van werknemer en haar vriend in beeld gekomen. Hierin was te lezen dat zij niet ziek was, maar dat zij ‘goed toneel had gespeeld’. In het whatsapp-gesprek werd door de werknemer ook gezegd dat zij niet wist hoe lang zij griep nog kon gebruiken als excuus om thuis te blijven. De werknemer vocht het ontslag aan ‘wegens onrechtmatig verkregen bewijs’.

Wat vond de kantonrechter?
De werknemer had de inhoud van de appjes niet ontkracht. Daarbij was het de werknemer zelf die de whatsapp-app op de werklaptop had geïnstalleerd. De werkgever had het account niet ‘gehackt’ en de berichten stonden al klaar op het scherm. Het ontslag hield dan ook stand.

Tot slot
Heb je ook een werknemer die schaamteloos gedrag vertoont of andere vragen over de (on)mogelijkheden rondom ontslag? Neem dan gerust, ook tijdens deze zomerperiode, contact op met Dorien Zwart, Demi op den Velde of één van onze andere specialisten.

Bronnen:
Rechtbank Amsterdam 27 juni 2023, ECLI:NL:RBAMS:2023:3940
Rechtbank Midden-Nederland 29 juni 2023, ECLI:NL:RBMNE:2023:3405
Rechtbank Amsterdam 18 juni 2020, ECLI:NL:RBAMS:2020:3222