Gek: geen gelijke beloning voor vrouwelijke rechters.

In Nederland hebben vrouwen recht op hetzelfde loon als hun mannelijke collega wanneer hetzelfde werk wordt verricht. Dit recht op gelijke beloning is op verschillende plaatsen in de wet verankerd. Opvallend dat het dan bij de rechtspraak zelf nu juist mis blijkt te gaan. De Staat zou immers het goede voorbeeld moeten geven. Deze maand stelden twee vrouwelijke rechters, samen met juridische stichting Bureau Clara Wichmann, de Nederlandse staat aansprakelijk vanwege ongelijke beloning. Vrouwelijke rechters en officieren zouden structureel minder betaald krijgen dan hun mannelijke ambtsgenoten. Meer weten over deze spraakmakende zaak? Lees het in deze blog.

Loonkloof mannen en vrouwen
Hoewel de loonkloof tussen mannen en vrouwen kleiner wordt, bestaat nog steeds een duidelijk verschil in de hoogte van het salaris van beiden. Het bruto uurloon voor vrouwen ligt gemiddeld 13% lager dan voor mannen.* De spraakmakende zaak waarin twee vrouwelijke rechters de Nederlandse staat hebben aangeklaagd vanwege ongelijke beloning, werpt opnieuw een scherp licht op een diepgeworteld probleem binnen onze samenleving: de ongelijke behandeling op de werkvloer. De Staat zou in strijd handelen met zowel nationale als internationale wetgeving. De Staat kreeg twee weken de tijd om partijen te verzekeren dat het beloningsbeleid zal worden aangepast en met een compensatieregeling te komen. Bij blijvende stilte zal een klacht worden ingediend bij het College voor de Rechten van de Mens.

Gelijke behandeling in de wet
Gelijke behandeling is een fundamenteel recht. Dat is vastgelegd in zowel nationale als internationale wetten. Al in het eerste artikel van onze Grondwet staat dat discriminatie op welke grond dan ook niet is toegestaan. Verder kennen we de Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) die discriminatie op basis van geslacht, leeftijd, afkomst, seksuele geaardheid en andere kenmerken verbiedt. Deze wet bepaalt onder meer dat onderscheid verboden is bij het bepalen van (alle!) arbeidsvoorwaarden en bij de sollicitatieprocedure. Daarnaast bestaan ook nog een aantal specifieke gelijke behandelingswetten, zoals de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen (Wgb m/v) en de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte.

Op Europees niveau is de gelijkheid van beloning tussen mannen en vrouwen opgenomen in het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie (VWEU). Hierin staat dat elke lidstaat gelijke beloning voor gelijk werk moet waarborgen. Er bestaat derhalve genoeg wetgeving die ongelijke behandeling ten aanzien van beloning verbiedt. Helaas sluit de praktijk hierop nog niet altijd aan.

DKVA en gelijke behandeling
De Koning Vergouwen Advocaten volgt de zaak van de vrouwelijke rechters met extra veel belangstelling. Wij staan geregeld cliënten bij in zaken rondom gelijke behandeling en kennen de weg naar het College voor de Rechten van de Mens. De media-aandacht voor de zaak van de rechters schept hopelijk een precedent voor andere beroepsgroepen waarin vrouwen stelselmatig minder verdienen dan hun mannelijke collega’s.

Tot slot
Heb je een vraag over gelijke behandeling van mannen en vrouwen? Of een vraag over een andere (mogelijke) discriminatiekwestie, bijvoorbeeld op het gebied van afkomst, seksuele geaardheid, handicap of godsdienst? Neem dan gerust contact op met Dorien Zwart of één van onze andere specialisten.

Bronnen:
https://fd.nl/politiek/1522040/rechters-stellen-staat-aansprakelijk-voor-betaling-ongelijk-loon
https://www.nrc.nl/nieuws/2024/07/03/vrouwelijke-rechters-verdienen-minder-dan-hun-mannelijke-collegas-en-dat-pikken-ze-niet-meer-a4858594
https://www.mr-online.nl/vrouwelijke-rechters-dagen-staat-voor-de-rechter-ze-willen-gelijke-beloning/
* Dit berichtte het College voor de Rechten van de Mens in september 2023.