Thuiswerken:
here to stay

Thuiswerken, ook wel hybride werken, is het nieuwe normaal. Ook na corona. Steeds meer werkgevers omarmen het feit dat op verschillende plekken wordt gewerkt. FNV peilde al dat slechts 10% van de werknemers helemaal terug wil naar kantoor. Bij een nieuw normaal horen ook nieuwe regels en kaders. De meeste werkgevers zien niks in een wettelijke verankering van ‘het recht op thuiswerken’. Zij regelen dit liever onderling met de werknemers. Om dit in goede banen te leiden, is een algemene thuiswerkregeling voor het hele bedrijf en een individuele thuiswerkovereenkomst per werknemer de beste basis. In deze blog lees je hier meer over én kan je gratis een standaarddocument met tips downloaden.

Voor- en nadelen thuiswerken
De voordelen van thuiswerken zijn groot. Gebleken is dat werknemers een hogere mate van productiviteit hebben. Zij ervaren immers een stuk minder afleiding. Ook reistijd en pauzetijd is afgenomen. Daarnaast kunnen ze werk en privé beter combineren. Werkgevers hebben minder kantoorruimte en kantoorvoorzieningen nodig.

Uitdagingen zijn er ook. Er is minder persoonlijk contact en dat kan leiden tot minder betrokkenheid bij het bedrijf. Ook is minder zicht op het personeel en minder begeleiding. Het is lastiger om te controleren of iedereen voldoende en/of naar wens functioneert. Om dit soort knelpunten in de kiem te smoren, zijn een thuiswerkregeling en thuiswerkovereenkomst nodig. Zo weet een werknemer precies wat in het algemeen door de werkgever wordt verwacht. Bij problemen kan worden teruggegrepen op de individuele overeenkomst. Die regelt bijvoorbeeld ook wanneer het thuiswerken kan worden beëindigd (denk aan disfunctioneren of teruglopende omzetresultaten van het gehele bedrijf).

Gratis tool voor thuiswerkregeling
We raden ieder bedrijf -dat hybride werkt- aan een thuiswerkregeling in te voeren. Hierin staan organisatiebrede afspraken, o.a. over thuiswerkvergoedingen en de vereisten aan een thuiswerkplek (arbo-technisch gezien). DKVA biedt werkgevers een gratis tool aan om gemakkelijk zelf een thuiswerkregeling op te stellen. Interesse? Mail [email protected] voor het document.

Ook een thuiswerkovereenkomst nodig?
Een thuiswerkregeling is een algemene regeling voor een heel bedrijf. Om individuele werknemers te kaderen (en voor dossieropbouw) is ook een thuiswerkovereenkomst nodig. Dit is maatwerk. Deze overeenkomst kan door DKVA worden opgesteld. Neem voor vragen hierover gerust contact op met Charlotte Koopman, Dorien Zwart of één van onze andere specialisten.