Modernisering concurrentie- beding: nu met salarisgrens?
Wetsvoorstel krijgt steeds meer handen en voeten.
Het standaard (onnodig) opnemen van concurrentiebedingen is ongewenst en sluit niet aan op de bedoeling van de wet. Dat is inmiddels duidelijk. Het lijkt een traditie, maar het is toeval. Ieder jaar in juni schrijven we een update over de modernisering van het concurrentiebeding. In juni 2022 was dat ‘Concurrentiebeding is te ouderwets’ en in juni 2023 was dat ‘Het concurrentiebeding gaat veranderen’. Hoe zit het in juni 2024? Gaat het eindelijk veranderen? Er wordt nu weer gesproken over een salarisgrens. Meer weten? Lees de update van 2024 in deze blog.
Brief d.d. 17 juni 2024 van minister
Op 17 juni 2024 schreef Minister Van Gennip van SZW een brief aan de Tweede Kamer. Deze brief vat duidelijk de stand van zaken samen. Hierin stelt ook de minister vast dat een concurrentiebeding vaak wordt opgenomen zonder dat hiervoor een duidelijke reden bestaat. En dat dit de werknemersvrijheid onnodig beperkt. Tegelijkertijd moet het concurrentiebeding mogelijk blijven voor bedrijven die het echt nodig hebben. De regels omtrent het concurrentiebeding worden om die reden rigoureus aangescherpt (in het Wetsvoorstel Modernisering Concurrentiebeding).
Wat staat in het Wetsvoorstel Modernisering Concurrentiebeding?
Het uitgangspunt: balans tussen werknemersvrijheid en bedrijfsdebiet (= ‘alles wat een organisatie waardevol maakt’). Het wetsvoorstel verplicht een uitgebreide motivering van de zwaarwegende bedrijfsbelangen bij ieder concurrentiebeding. Daarnaast zal het de mogelijkheden beperken qua duur (maximaal 1 jaar) en geografische afstand. De grootste verandering is ook direct de meest ingrijpende (en effectieve). Een werkgever die een concurrentiebeding handhaaft, zal een vergoeding moeten betalen aan de vertrokken werknemer. Zolang het concurrentiebeding voortduurt. Deze vergoeding is 50% van laatstverdiende maandloon per maand. Dus als de werknemer 6 maanden niet bij een concurrent mag werken, krijgt hij nog 3x een salaris.
Nieuw = salarisgrens
Vers van de pers is de mogelijkheid die nu wordt verkend om wettelijk vast te leggen dat een concurrentiebeding niet geldt voor salarissen < 1,5 x modaal salaris. Oftewel € 66.000,- per jaar (fulltime). Het gaat dan om het salaris aan het einde van het dienstverband. Zo zijn die werknemers altijd vrij in de arbeidskeuze. Voor sommige werkgevers kan dit betekenen dat het financieel onhaalbaar wordt bedrijfsdebiet te beschermen. Denk aan startups, waar het loon niet onmiddellijk hoog zal zijn, maar het bedrijfsdebiet wel aanzienlijk kan zijn. De minister stelt daarom voor ook na te denken over een alternatief voor de salarisgrens. Bijvoorbeeld: werknemers die het minimumloon verdienen niet binden aan een concurrentiebeding
Tot slot
De minister vraagt het volgende kabinet de resterende, openstaande knopen door te haken. We zijn benieuwd of in juni 2025 een modern concurrentiebeding is ingevoerd. Heb jij nu al vragen over een bestaand- of toekomstig concurrentiebeding? Neem dan gerust contact op met Charlotte Koopman, Dorien Zwart of één van onze andere specialisten.
Liever direct contact opnemen?
Schroom niet, bel of mail ons vandaag nog
Op de hoogte blijven?
Laat je e-mailadres achter en ontvang als eerste onze laatste blogs en updates in je mailbox.