Disfunctioneren

Disfunctioneren is de ongeschiktheid van een werknemer tot het verrichten van de ‘bedongen arbeid’. De werknemer doet -kort gezegd- het werk niet goed. Disfunctioneren is één van de wettelijke ontslaggronden, maar vereist wel een volledig en goed opgebouwd dossier. Het is namelijk ook één van de meest afgewezen ontslaggronden door rechters.

De voorwaarden voor disfunctioneren zijn:

• Is de werknemer tijdig in kennis gesteld van de kritiek op het functioneren?
• Is de werknemer voldoende in de gelegenheid gesteld het disfunctioneren te verbeteren?
• Is het disfunctioneren te wijten aan onvoldoende zorg van de werkgever voor de
  arbeidsomstandigheden of scholing van de werknemer?

Het is verstandig een verbetertraject zo concreet mogelijk schriftelijk vast te leggen, alsmede een schriftelijk verslag te maken van alle tussentijdse evaluaties en gesprekken. Een rechter toetst aan de hand van het dossier of sprake is van disfunctioneren. Dit is, zoals gezegd, een zeer scherpe toets. Goede dossieropbouw is van groot belang. Vergeet ook niet de herplaatsingsverplichting. Indien herplaatsing mogelijk is, is bij disfunctioneren een ontslag niet aan de orde.

Onze advocaten kunnen adviseren over het opbouwen van een dossier en/of bij een eventueel ontslag op grond van disfunctioneren. Ook geven wij regelmatig cursussen over disfunctioneren en/of dossieropbouw. Neem bij vragen gerust contact op met Charlotte Koopman of Michiel Vergouwen.