Reorganisatie
Liever direct contact opnemen?
Schroom niet, bel of mail ons vandaag nog
Een reorganisatie is een ingrijpende verandering in een bedrijf vanwege financiële of organisatorische redenen. Een reorganisatie leidt vaak tot functiewijzigingen, herschikking van afdelingen en/of ontslagen. Een reorganisatie ligt voor de hand wanneer verliezen worden geleden, maar ook wanneer sprake is van technologische ontwikkelingen of bij een overname of fusie.
De organisatie moet bij een reorganisatie opnieuw worden ingericht. Een werkgever mag dit zelf beslissen (ondernemersvrijheid), maar er komt veel bij kijken. Is er een ondernemingsraad (OR)? Dan dient om advies te worden gevraagd. Gaan er ontslagen vallen? Dan moet toestemming worden gevraagd bij het UWV en moet aan de hand van het afspiegelingsbeginsel worden bepaald wie als eerste voor ontslag in aanmerking komt. Het creëren van nieuwe functies kan ook gevolgen met zich mee brengen, bijvoorbeeld wanneer de functies uitwisselbaar zijn. De advocaten van De Koning Vergouwen hebben de afgelopen drie decennia al veel reorganisaties vakkundig begeleid. Neem bij vragen over dit onderwerp gerust contact op met Charlotte Koopman of Michiel Vergouwen.
Lees hier meer over dit onderwerp:
Werknemer wil reorganisatie Carré stoppen via kort-geding
Reorganisatie bij KLM wie volgt
Vragen over reorganisatie?
Neem dan contact op met één van onze specialisten.
Op de hoogte blijven?
Laat je e-mailadres achter en ontvang als eerste onze laatste blogs en updates in je mailbox.