Opzegverbod
Liever direct contact opnemen?
Schroom niet, bel of mail ons vandaag nog
Soms geldt een opzegverbod (artikel 6:670 BW). Een arbeidsovereenkomst mag dan niet worden opgezegd door de werkgever. In de wet staan diverse opzegverboden, waarvan de bekendste zijn:
- Ziekte (een zieke werknemer mag niet worden ontslagen);
- Zwangerschap (een zwangere werknemer mag niet worden ontslagen);
- Vakbond lidmaatschap en OR lidmaatschap (een werknemer die lid is van een vakbond of een OR mag niet worden ontslagen).
In artikel 6:670 BW staan de overige opzegverboden. Opzegverboden zijn niet van toepassing bij ontslag op staande voet. Ook bij een ontslag met wederzijds goedvinden spelen opzegverboden geen rol. Als een werknemer nog in een proeftijd zit of wanneer een contract voor bepaalde tijd afloopt, zijn de opzegverboden evenmin van toepassing. Tot slot zijn opzegverboden ook niet van toepassing indien een curator tijdens faillissement personeel ontslaat en bij beëindiging van de werkzaamheden van de gehele onderneming. De uitzondering daarop betreft de werkneemster die zwangerschaps- of bevallingsverlof op grond van de wet Arbeid en zorg (WAZO) geniet.
Vragen over ontslag en/of een opzegverbod? Neem gerust contact op met Charlotte Koopman of Michiel Vergouwen.
Vragen over een opzegverbod?
Neem dan contact op met één van onze specialisten.
Op de hoogte blijven?
Laat je e-mailadres achter en ontvang als eerste onze laatste blogs en updates in je mailbox.