Concurrentiebeding
bij kort dienstverband

Een concurrentiebeding bij een kort dienstverband. Kan dat? Een verkoper die slechts 11 (werk)dagen in dienst was bij zijn werkgever, mag de komende 9 maanden niet werken voor zijn nieuwe werkgever. De kantonrechter bepaalde dat dit zeer korte dienstverband niet automatisch betekende dat het concurrentiebeding onzinnig was. Hoe dit precies zit, lees je in deze blog.

Concurrentiebeding
Een concurrentiebeding zorgt ervoor dat werknemers niet zomaar naar een concurrerende onderneming kunnen overstappen. Op die manier wordt voorkomen dat concurrentiegevoelige informatie wordt gedeeld, zoals prijslijsten, klanten en strategieën. Een concurrentiebeding moet schriftelijk worden overeengekomen. Ze kunnen in arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd worden opgenomen. Het mag alleen bij een contract voor bepaalde tijd als uitvoerig wordt beargumenteerd dat sprake is van zwaarwegende bedrijfsbelangen. Veelal geldt een concurrentiebeding voor een periode van één of twee jaar na uitdiensttreding.

Concurrentiebeding bij kort dienstverband
Een verkoper met bijna 20 jaar ervaring in de wereld van plastic flessen, stapte over naar een nieuwe werkgever (Holland Plastic Industries). Ondanks een mooi salaris van € 6.000,- bruto per maand, wilde hij na 11 (werk)dagen toch overstappen naar een ander bedrijf in de plastic-flessen-wereld (AST). Het was een aanbod ‘dat hij niet kon laten lopen’. Werkgever HPI stapte naar de rechter om de werknemer aan zijn concurrentiebeding te houden. Geldt een concurrentiebeding bij zo’n kort dienstverband?

Wat vond de rechter?
De werknemer was welbewust in dienst gegaan bij HPI. Hij heeft ook bewust het contract getekend met daarin het concurrentiebeding. De werknemer wist daarbij heel goed dat AST een belangrijke concurrent was toen hij weer wilde vertrekken. Hij heeft HPI niet over het betere aanbod verteld en dat had hij wel moeten doen als een goed werknemer. HPI heeft dan ook belang bij handhaving van het concurrentiebeding, ook al was het dienstverband van zeer korte duur.

Belangen bij concurrentiebeding
Juist omdat de werknemer een ervaren verkoper is, heeft hij zich in de genoemde 11 werkdagen snel een beeld kunnen vormen van de organisatie en de prijsopbouw bij HPI. Hij was meteen volwaardig op management niveau bij de organisatie van HPI betrokken. Met die kennis zou de concurrent op een oneerlijke manier in het voordeel komen ten opzichte van HPI. De rechter verkortte de duur van het concurrentiebeding naar 9 maanden, maar zette er wel een boete op van € 5.000,- per overtreding met een maximum van een half miljoen. Voorlopig dus geen nieuwe plastic-flessen-baan voor deze werknemer.

Tot slot
Een gedegen opgesteld en rechtsgeldig overeengekomen concurrentiebeding houdt stand, óók bij een extreem kort dienstverband. Hulp nodig bij de beoordeling van jouw concurrentiebeding of wil je een geheel nieuw beding ontvangen? Neem dan gerust contact op met Charlotte Koopman, Stephanie Jansen of één van onze andere specialisten.

Bron:
Rechtbank Overijssel d.d. 20 juli 2021, ECLI:NL:RBOVE:2021:3156