Ontslagrecht

Home » Ontslagrecht » Pagina 2

Sneaky werknemers: ontslag op staande voet

Sneaky werknemers: ontslag op staande voet 3x [...]

Door Dorien Zwart|2023-01-12T10:35:14+01:00januari 12, 2023|Arbeidsrecht, Dorien Zwart|Reacties uitgeschakeld

Werknemer kan slecht tegen kritiek, ontslag?

Werknemer kan slecht tegen kritiek, ontslag? Wat [...]

Door Charlotte Koopman|2022-12-01T11:18:07+01:00december 1, 2022|Arbeidsrecht, Charlotte Koopman|Reacties uitgeschakeld

Opzegverbod en toch ontslag, kan dat?

Opzegverbod en toch ontslag, kan dat? Wat [...]

Door Dorien Zwart|2022-11-08T10:56:49+01:00november 7, 2022|Arbeidsrecht, Dorien Zwart|Reacties uitgeschakeld

3 veelgemaakte fouten bij reorganisaties

3 veelgemaakte fouten bij reorganisaties Nuttige tips [...]

Door Charlotte Koopman|2022-10-20T12:34:48+02:00oktober 20, 2022|Arbeidsrecht, Charlotte Koopman|Reacties uitgeschakeld

Cameratoezicht op het werk, mag dat?

Cameratoezicht op het werk, mag dat? Hoe [...]

Door Menno Loos|2022-10-06T11:58:35+02:00oktober 6, 2022|Menno Loos|Reacties uitgeschakeld

Ontslag tijdens proeftijd: discriminatie?

Ontslag tijdens proeftijd: discriminatie? Voorbeelden uit de [...]

Door Dorien Zwart|2022-10-03T09:48:27+02:00oktober 2, 2022|Arbeidsrecht, Dorien Zwart|Reacties uitgeschakeld

Duidelijk disfunctioneren (d-grond)

Duidelijk disfunctioneren (d-grond) Voorbeelden uit de rechtspraak. [...]

Door Charlotte Koopman|2022-08-11T08:37:43+02:00augustus 11, 2022|Arbeidsrecht, Charlotte Koopman|Reacties uitgeschakeld

Stiekem gesprek opnemen, mag dat?

Stiekem gesprek opnemen, mag dat? Mag een [...]

Door Dorien Zwart|2022-05-05T08:52:19+02:00mei 5, 2022|Arbeidsrecht, Dorien Zwart|Reacties uitgeschakeld

Het belang van bedingen bedingen

Het belang van bedingen bedingen Relatiebeding, concurrentiebeding [...]

Door Charlotte Koopman|2022-04-28T11:30:29+02:00april 28, 2022|Arbeidsrecht, Charlotte Koopman|Reacties uitgeschakeld

Menselijke fout op het werk: ontslag?

Menselijke fout op het werk: ontslag? Waar [...]

Door Dorien Zwart|2022-03-09T13:31:22+01:00maart 3, 2022|Arbeidsrecht, Dorien Zwart|Reacties uitgeschakeld