3 opmerkelijke ontslagzaken uit het nieuws

Sommige ontslagzaken zijn zo opmerkelijk dat ze het nieuws halen. Bijvoorbeeld de postbode die de post, waaronder stempassen, niet bezorgde en verstopte. Of de juf die haar klas stiekem meenam naar de Efteling. En misschien heb je ook gelezen over een (goedbetaalde) man en de fraude inzake de uitlaatservice van zijn hond. In deze blog bekijken we de drie opmerkelijke ontslagzaken uit het nieuws van iets dichterbij. Ter lering en vermaak.

Postbode verstopt post
Een postbezorger (61 jaar) was sinds juli 2020 in dienst. Zijn manager ontdekte vier posttassen in de auto van de werknemer, waarvan één tas met stempassen. De posttassen hadden drie dagen eerder bezorgd moeten worden. De werkgever had vanuit de overheid de verplichting om tenminste 95% van de post de volgende dag te bezorgen. Het zonder reden niet, niet goed of te laat bezorgen van post was reden voor ontslag. Zeker bij stempassen. De werknemer vond het gegeven ontslag op staande te voet te rigoureus. De kantonrechter was het hier niet mee eens. Het gedrag was ernstig verwijtbaar. De postbode had beter moeten weten. Daarbij had hij de posttassen niet moeten verstoppen en enig schuldbesef moeten hebben. Het ontslag hield stand.

Juf stiekem naar Efteling
Dan de juf die sinds 2021 in dienst was op een speciale basisschool. Op 10 maart 2023 stond een klassenuitje gepland. De juf wilde graag naar de Efteling, maar de directie had ‘nee’ gezegd. De Space Expo was het geaccordeerde alternatief. Iedereen heeft in de kranten kunnen lezen dat zij niet naar Space Expo zijn gegaan, maar toch naar de Efteling. De juf verzon in de schoolkrant zelfs een verhaaltje over een excursie naar Space Expo. Twee weken later ontving de school een verkeersboete, een busje had op 10 maart 2023 te hard gereden in de buurt van de Efteling. De juf gaf toe, maar zag geen kwade bedoelingen. Zij werd op staande voet ontslagen. Wat vond de rechter? Die vond het terecht dat de school het uitje totaal onverantwoord vond. Er was onvoldoende begeleiding voor 15 kinderen met een beperking. De meesten hadden geen zwemdiploma en waren potentiële weglopers. De juf had een onaanvaardbaar risico genomen én bewust gelogen in de schoolkrant. Door haar onprofessionele optreden wisten school en ouders van (kwetsbare) kinderen niet waar zij zich op 10 maart 2023 een groot deel van de dag hebben bevonden. Dat was onacceptabel, aldus de rechter. Dat het “goed is afgelopen” maakte dat niet anders. Het ontslag hield stand.

Man liegt over honden-uitlaat-service
Een accountmanager was sinds 2014 in dienst en verdiende € 5.500,- per maand. Vanaf september 2021 ontving hij ook nog een speciale arbeidsvoorwaarde. Een onkostenvergoeding van € 108,- per maand, bestemd voor de uitlaatservice van zijn hond. Toen het uitlaten stopte, vertelde de werknemer dit niet aan zijn werkgever. Hij bleef de vergoeding ontvangen. Ongeveer een half jaar lang. Dit leverde hem dus een voordeel op van € 650,-. Toen kwam de werkgever erachter. Omdat de werknemer hierover had gelogen én de uitlaatservice had gevraagd te liegen, werd hij op staande voet ontslagen. De rechter vond zowel in eerste als tweede aanleg dat dit ontslag terecht was.

Tot slot
Heb je vragen over ontslagzaken of andere arbeidsrechtelijke kwesties? Neem dan gerust contact op met Dorien Zwart, Demi op den Velde of één van onze andere specialisten.

Bronnen:
Rechtbank Midden-Nederland 1 augustus 2023, ECLI:NL:RBMNE:2023:4251
Rechtbank Amsterdam 11 september 2023, ECLI:NL:RBAMS:2023:5713
Gerechtshof Den Haag 8 augustus 2023, ECLI:NL:GHDHA:2023:1656