Gehele beveiligingsbranche
dezelfde CAO

Afgelopen zomer schreven we (een goed gelezen) blog over een unieke gebeurtenis. Het betrof de CAO Particuliere Beveiliging. Een dispensatie van deze CAO voor een werkgeversorganisatie in de beveiligingsbranche (VBe) werd toen door de rechter teruggedraaid. Het was de eerste keer in 84 jaar dat dit gebeurde. Dit ging toen over de CAO Particuliere Beveiliging die algemeen verbindend verklaard (avv) was van mei 2019 tot mei 2021. Inmiddels is er een interessante update over deze CAO.

CAO Particuliere Beveiliging
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft op 20 oktober 2021 besloten om de CAO Particuliere  Beveiliging opnieuw voor twee jaar algemeen verbindend te verklaren. Dit betekent dat alle beveiligingsbedrijven in Nederland aan deze CAO gebonden zijn. Interessant is dat dezelfde werkgeversorganisatie VBe wederom een dispensatieverzoek had ingediend. Dit keer heeft de minister heeft het dispensatieverzoek meteen afgewezen.

Goed nieuws voor beveiligingsbranche
De nieuwe avv-periode van twee jaar én de afwijzing van het dispensatieverzoek is goed nieuws voor de hele beveiligingsbranche in Nederland. Concurrentie op de arbeidsvoorwaarden van beveiligers wordt hiermee voorkomen. Werknemers worden niet de dupe van een goedkopere, alternatieve CAO. De CAO Particuliere Beveiliging is de standaard. Het betreft een heldere CAO met onder andere een loonsverhoging begin 2022 en een loonsverhoging begin 2023. Ook geldt per 2023 een arbeidsduurverkorting.

Tot slot
Vragen over CAO’s, dispensatie of andere gerelateerde zaken? Neem dan gerust contact op met Michiel Vergouwen, Chantal de Blaeij of één van onze andere specialisten.